大学生村官是一种回归壮举。从繁华市井到偏远山村，从象牙塔到土坷垃，这是一种人生的艰难抉择。如何才能让大学生放弃城市选择农村，如何才能让大学生村官真正下到农村，我认为需要具备三个基本条件。

　　要有明确的政策导向。为鼓励大学生到农村施展才华，增长才干，首先需要制定一系列激励政策。要明确优惠待遇。如大学生村官的工资及各种福利津贴待遇、人事代理、户口安置、保险待遇、服务期限、以及落实待遇的保障政策等都必须明确。要明确优惠政策。如大学生村官工龄的计算问题、报考公务员、事业单位工作人员、研究生的加分问题等都要有具体的规定。要明确今后的出路。大学生村官合同期满后，该怎么办，还能享受到哪些优惠政策，都要有一个明确的规定，只有这样，才能解除大学生村官的后顾之忧，极大地调动大学生到农村干事创业的积极性。

　　要有坚定的理想信念。大学生到村任职，是一种自愿行为，任何组织和个人都不得强求。因此，大学生村官是否能够下得去，关键看大学生村官的理想信念和对人生的追求。大学生村官下得去包括两个方面的内容，身体下去了，但心未下去；身心都下去了。实践证明，大学生村官只有做到身心都下去了，才是真正的下去了，才会干出实绩，才会成为新农村建设的骨干力量，才会成为党政干部的源头活水。而身心都能够下去的大学生村官，都是具有崇高的理想信念，热爱农村，热爱农民，愿意把农村当成提升自己能力素质，实现自己人生价值的平台来施展自己才华的青年学子。反之，把大学生村官作为人生的跳板、或者是谋生的权宜之计，是下不去的，即使下去了，也是身在曹营心在汉，多半是半途而废。

　　要有群众的高度认可。大学生到村任职，是为新农村建设提供人才保障，是一项长远战略工程。群众认可不认可，欢迎不欢迎，需要不需要，是大学生村官能否下得去的重要因素。大学生村官必须树立全心全意为人民服务的思想，主动与农民群众同吃、同住、同劳动，主动了解农民群众的所需、所想、所要，切实为老百姓谋福祉。相反，大学生到村任职，不能有蜻蜓点水的思想，主动远离群众；不能有嫌穷爱富的思想，心里厌烦群众；不能有自高自大的思想，严重脱离群众。要时刻认识到，只有主动融入群众，不断深入群众，才能得到群众的高度认可，才能真正做到下得去。