大学生村官一年后就被提名当副乡长，报道出来的本意是想让大家都了解到该地选拔人才的不拘一格。但是，走出校门不到一年就被提名为副乡长，组织部门看政绩，老百姓看成果，可是毕竟才短短一年的时间，所以公众对于大学生一年后就当副乡长充满质疑和不信任，毕竟在所难免。毕竟治理一方百姓没有大学里做个作业那么简单，需要的是长期的历练。而提拔干部除了重潜力，更不能忽视了能力和资历。

　　所幸还只是提名，没有真正地加以落实，否则湖北最年轻市长周森锋的那场讨论恐怕又要再一次被引爆。对于彭万贵来说，这名只有一年工作经历的大学生村官要当副乡长的确显得嫩了点，于情于理也不可能马上就提到副乡长的位置上去，否则难以服众。不过通过这个事情却给我们提出了一个思路，那就是怎么利用好这一群大学生村官的宝贵资源。也就是如何实现李源潮同志所提出的大学生村官“下得去、干得好、留得住”的问题。

　　据笔者了解，很多大学生村官选择到农村去，很重要的一个原因并非这些毕业大学生对农村有多少真挚的感情，或许对于多数大学生村官来说，这就是一天缓解就业压力“曲线救国”的路子。今年的国家公务员招录70%要求有基层工作经验，这一信号无疑将吸引更多的应届毕业生投身到这方“大有可为”的天地中去，抑或成为大多数对公务员趋之若鹜的大学生们的必经之路。

　　但是，有一点我们不容忽视，那就是每年公务员招录的数量是有限的，不可能完全为所有的大学生村官安排好出路，服务期满后这些未能从考公大军中冲出去的大学生村官又该怎么办呢？选择消沉，还是继续踏上求职之旅？也许对于公务员来说这算是一种工作经验，但是在求职中公司企业比较认可的还是专业的经历，而从这样来看，如果公务员没有出路，在求职方面也已经错过了应届毕业的黄金期。

　　政府当初的目的更主要的也许是将大学生村官当成一个缓解就业压力的缓冲措施，但是事实表明，大学生就业难已经成为当下社会的一组突出矛盾，中央领导对此也是热切关注。因此，只要就业问题没有得到妥善解决、公务员热不散，大学生村官的队伍必将越来越庞大。而事实上，必将有更多的大学生村官服务期满不知路在何方，他们的二次就业将成为新的社会问题。

　　大学生村官一年就被提名当副乡长，其意义不只是在于人才选拔上的不拘一格，更是为我们解决大学生村官的出路问题上指出了一条新思路。从培养输出到内部转化，如果为大学生村官制定一套好的提升机制，那么大学生到农村去，就多了一个盼头、多了一条通向公务员的路子。

　　要使大学生村官“下得去”，现在已不成问题，目前的公务员考试制度的倾斜会有更多的大学生选择这条路，但是要“留得住”除了在公务员考试方面提供优惠的激励外，还应该尝试“提得上”这条路子。这样一来，考公务员是一种选择，而通过干好基层工作得到提拔提升又是他们努力的另一个方向，并且这无异于给他们“留下来”提供了一种很好的动力。

　　大学生村官的数量正在不断的增长中，但多数“身在曹营心在汉”，对于农村或者基层来说，就像守着一座金矿但是却不能开采。如何利用好这座人才的宝矿，关键在机制。彭万贵一年可以得到提名，如果安心下来干上几年，做出了政绩，那么那时的提拔就可以顺理成章了。这样一来，农村和基层的干部队伍中又补充了一位既有知识又年轻且热爱基层工作的新干部。而无数的大学生村官能够走这条路子，逐渐成长提拔成农村干部的主干力量，无疑将大大改善目前基层干部队伍的素质，迅速促进基层干部队伍的更新换代。

　　对于那些扎根农村，能够“留得住”的大学生村官，政府应该给予相应的提拔机制和组织保障，不但要“提名”，更要提拔。这样一来，他们就不再会成为埋没在基层的宝藏，也不会只是一群匆匆的过客。他们有了升迁的新渠道，就会有更多的大学生村官不仅“留得住”，而且“干得好”，因为通过这种提拔机制，大学生村官们才会用心去发现，广阔的农村真的是“大有可为”的广阔天地。