吴奇修1987年毕业于北京大学，是年主动要求回到贫穷的故乡湖南省涟源市工作。那个时候，国家还包大学生分配，他的选择可说不凡。23年后的今天，他成为湖南省湘潭市委副书记、市长。吴奇修从一名村官成长为一名地厅级干部的事例表明，大学毕业生只要扎根基层，努力工作，一样有上升的空间。因此，成千上万的大学生村官，不应为眼前的挫折而气馁，也不应为暂时的苦闷而消沉，只要你是一块金子，并且也充分地发了光，就有被发现、被提升的可能。

　　不过，像吴奇修这样的案例尚嫌太少，难以形成一种群体性示范效应。而且，仕途之事，也不仅取决于个人的主观能动性。也就是说，优秀的村官成百上千，但能上升到吴奇修这样“高度”的只是凤毛麟角。更何况，人各有志，并不是所有大学生村官眼睛都只盯着仕途，人们也不应当为大学生村官都预设一个只为升官的立场。事实上，如果大学生村官最终都进入官场，既是一件难以想象的事，于社会发展也未必是幸事。从这个角度看，以政策制度为优秀村官打开仕途上升通道不可或缺，但若限于此，则不免有过于狭窄之憾。如何拓宽大学生村官的出路，仍然是一个不可掉以轻心的大问题。

　　在国家层面，考录公务员进一步向基层倾斜，大学生村官已获得一定的优待。不过，由于各地差异，地方政府在大学生村官出路的多样化方面仍有巨大的创造性空间。比如北京的政策规定，在京郊农村担任大学生村官的非北京生源，工作满两年且考核合格，可以办理引进落户手续。近日，该市怀柔区选聘的73名非北京生源大学生村官，已通过考核和审批成功落户。对大城市的大学生村官而言，解决了户口问题，就在很大程度上解决了他们的后顾之忧，他们未来未必都继续在仕途上历练，但已具备流动性的保障。又比如江苏省宿迁市，根据大学生村官的能力和意愿，为他们开辟不同的流动通道，或帮助他们进入企业，或支持他们创业，或鼓励他们继续留村工作。大学生村官的客观诉求是多样的，他们的出路可以也应当多样化，政策制度不能局限于只把他们往仕途上引。

　　去年11月底，中组部部长李源潮在谈到干部人事制度改革时指出，要确保大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动。这个原则，对做好大学生村官工作很有针对性和指导性。流得动是下得去的前提。如果下去了就如石沉大海，没有人关心他们的现状和未来，大学毕业生当村官的积极性就会严重受挫。但流得动不一定是要上得去，不能专注于为他们搭建攀登仕途的阶梯，让他们去挤比高考还难的独木桥。而面对大学生村官流动性不足的现实，谁又能说相关通道已完全打开？

　　吴奇修的成功，于大学生村官自然有正面意义，但其意义也有很大局限性，更不应以此来掩盖大学生村官流动性较差、出路单一的客观现实。消除制约大学生村官流动性的障碍，为他们构筑更开阔的流动通道，让他们下得去、呆得住、干得好、流得动，那么，这些变革时期经历最基层磨练的青年，将成长为社会各领域不可忽视的新生力量。