如何才能让农村留得住“大学生村官”?

来源:南方都市报 作者:宋维宙

两年前,我们村来了两位“大学生村官”。在他们的协助下,村里的经济建设和精神文明建设发生了喜人的变化。然而,不久后他们即将回城里工作。

很多村民认为,如果这些大学生都能抱着“长期安心于农村建设”的心态而扎根农村,服务三农,那该多好呀!而如今,某些“大学生村官”往往打着“先就业、再择业”的小算盘——以农村为跳板,条件成熟后,立即“跳”到城里工作。应该说,农村需要“大学生村官”,更需要留得住的“大学生村官”。说起来,“大学生村官”不愿意扎根农村,其背后有深层次的原因:农村工作条件艰苦,福利待遇低,往往“干得最累、拿得最少”,发展空间不大,留得住的“大学生村官”自然就少。

因此,引导“大学生村官”留在农村,扎根于基层建设,关键要建立长效激励机制,要完善收入分配机制,逐步提高基层优秀人才的福利待遇,解决他们生活上的后顾之忧;要加快人事制度改革,让“大学生村官”在基层也有广阔的发展空间,有“为”且有“位”。