选人用人要有新机制，要以科学发展观和三个代表思想为指导，要认真贯彻落实四项监督制度。切实加强和改进干部选拔任用制度，大力提高选人用人公信度，总结干部选拔过程中的经验教训。要充分明白选人用人在党和国家中的重要作用和意义。改进思想，采用多种举措，科学、合理、有效、公开、公正的选拔干部，使党政信得过的，工作能干出事的，作风过硬的，群众放心的同志真正到岗位上发挥才智。

　　选人用人要面广。在选人用人上，我们一定要视野开阔，不拘一格选拔人才，要在自身区域范围内，甚至区域范围外选拔培养。不能只是在自己的办公室，科室里选择，要实现民主推选，好中择优，毕竟参选的人很多，但是能走上领导岗位的还是少数。考察审核后进入试用期，在大家考察公认合格后方能正式上岗。举个例子：在我们的大学生村官中，就有很多能干事，踏踏实实的，有一定工作经验和思想的人，他们是我们党政干部的直接后备人才，我们对他们要引起足够的重视，可以先选择部分优秀的大学生村官到镇上换岗实习，让他们切切实实在岗位练兵中得到锻炼，然后大胆突破，提拔任用。

　　选人用人要重细节。在这里所说的细节主要是对选拔考察的同志进行量化考核，要分点分面进行考察，不但要考核他们的政治思想掌握和运用能力，还要在德、勤、绩等方面进行全面考核。关键是要具体的进行量化考核，在各个方面都要进行。对考核不合格或不及格的坚决一概不取，要在好中择优，在优中择好。各单位政府部门要在选人考核机制上下功夫，要创新体制机制，拿出一套甚至几套的可行方案。对于好的有效的方案我们要进行宣传推广。并且选人用人要有一套积极有效的奖惩激励机制。各政府单位要从实际出发，实事求是，结合自身实际来制定出一套有效可行的办法，不能让好不好都是一样的拿工资，进不进都一样的拿奖金。这是绝对不行的，到最后只能是变成碌碌无为的蚕食部门。要把着能者上，平者让，庸者下的原则，建立能上能下的工作激励机制。要给大家在激励中求奋进，而不在压力中求生存的思想。要定期开展相关的课程培训，以切实从思想上扭转大家的工作作风。

　　选人用人关键是落实。无论有多么好的政策，多么好措施，如果我们制定出来只是一种摆设，只是一种应付，那么一切都是空谈。没有落实那还不如没有，我们不能让它变成一种欺骗上级，欺骗群众的幌子。这是一件利国利民，关乎我国的长久之策，是关系到我党能不能执政，能不能执好政的大计方针，不可小视，各单位政府部门一定要高度重视，认真落实，层层抓监督，建立长效机制。在选拔过程中我们一定要本着公平、公正、公开的原则，在事后要进行公示，让整个过程真正的得到监督，并建立举报建议信箱，对合理有效的建议我们要积极采取，合理采纳。

　　总之，在选人用人上我们既要讲原则，讲方式，讲技巧，又要大胆突破，明确选拔对象和选拔目标，积极创新思路和措施，选出我们理想合格的更好的领导干部，具体来说要有四个突破：

　　第一，突破体制。要有进步就要有创新，要有成绩就要有突破。往往我们不能取得创新进展，关键就是我们不能够有所突破，不敢大胆创新，所以总是在旧的规律中循环重复。不进则退，在我看来，在选拔干部，选人用人方面亦是如此，随着时代的发展，随着社会的进步需要，注定了我们必须改革，要求我们必须创新，这是时代的要求，是进步的体现。它要求我们要选择一些素质更高，能力更强的业务能手，让一些失去斗志干事的人让出机会，让有能有才者尽其发挥。并且要制定相关的政策措施以保障创新选拔的顺利进行，要在制度上给以保障。

　　第二， 突破思想。要创新体制机制来选拔干部，首先我们还是要从思想上有所突破，要切实从思想上扭转过来。放开思想，就要求我们必须有所退让，不能因为自己的原因就把住某些职位把住，对伤及到自己的利益，伤及到亲戚朋友利益的，我们就置之理，推迟不办，这都是极其错误的思想；它要求我们必须要有顾全大局的思想，必须要有服务大局的意识；它还要求我们的思想要与时俱进，社会在进步，我们的思想也要与时俱进，否则就是落后，就是陈旧。

　　第三，突破难点。在选拔任用干部的过程中我们肯定会遇到很多重点和难点，那么在困难面前我们要怎么办呢？首先还是要求我们要突破自我，大胆革新，大胆施行，不能瞻前顾后，畏首畏尾，这样是绝对选不出好干部的；其次是要求我们要加强自身建设，努力提升我们自己的综合素质，也只有加强了自身的素质我们才能选出更优秀的领导干部；最后要求我们要突破群体意识，选干部就是在选人才，我们不能局域自己的思想，总是害怕自己的地方干部不是自己本地方人，甚至不是自己的人，从上至下都不能有这样的思想。

　　第四，突破经验。这是我们选人用人的一个重点，同时也是一个难点，对于我们每个人来说都有自己的选才观，特别是已经工作多年的老同志更是如此，在他们的思想意识里，他们已经选了多少年的人才干部，他们深信自己的直觉，肯定自己会看“麻衣相”。往往这才是我们最难突破的，对此我们一定要加强学习，努力去接受新的知识，新的经验，不专断独行，不顽固资格。要充分运用科学的手段，公开有效的做法，努力的使自己变成识才的“伯乐”，更重要的是使我们国家能够拥有发展才能的“千里马”。

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