各级党组织应对大学生“村官”多一些关爱，帮助他们在基层健康成长。多包容理解。对待大学生“村官”，我们应多一些换位思考，少一些主观臆断，多看其长、多用其长。干出成绩多表扬，出现失误多包容，不挖苦、不打击、不说风凉话，保护好他们的热情和积极性。

　　多培养提携。一方面，要把大学生“村官”列入干部培训计划，重点培训政策法规、社情民意、农村经济、基层党建等基础知识，还要配好思想“保健师”和工作“导师”，面对面地教、手把手地带，让他们尽快掌握做群众工作的方法和本领。另一方面，要敢于把他们推向工作一线经受磨练。要放手让他们甩开膀子干，在实践锻炼中逐渐提高工作能力和水平。

　　多排忧解难。要协助解决好大学生“村官”的生活、婚姻和出路问题。同时，应当建立经常、有序、多元化的流动机制。将大学生“村官”的培养与党政机关公务员及选调生的选拔渠道打通、与后备干部的培养渠道链接，鼓励、支持、帮助他们继续扎根基层或自主择业。

　　多严格要求。在工作、生活上关心照顾的同时，要建立科学合理的监督、考核、奖惩机制，对工作实行跟踪评估，对表现定期评议考察。平时常打“预防针”、常敲“警示钟”，勤提醒、多告诫，增强他们的免疫力；发现苗头性、倾向性问题要早提醒、早纠正，防微杜渐；有了错误要严肃批评教育。