选聘大学生担任“村官”是一个新生事物。开展好大学生“村官”工作，不仅是缓解当前大学生就业难的一剂良方，更是引导大学生投身农村，实现人才资源合理配置，培养来自基层后备干部，加快农村发展的长远之策。2008年底，习近平同志在大学生“村官”代表座谈会上提出，要切实关心大学生“村官”的成长成才，着力构建大学生“村官”工作长效机制，努力使大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。各地、各有关部门既要关心大学生“村官”的眼前问题，又要关注他们的长远问题，不断完善政策机制，使大学生“村官”工作得以健康发展。近年来，该项计划的实施，在推动人才培养和促进社会主义新农村建设等方面发挥了重要作用，但也出现了一些困难和问题，社会舆论也是褒贬不一。

　　大学生“村官”现阶段的主要问题可能集中在以下几个方面：基层问题比较复杂；对村民村情了解不够；缺少创业项目；缺少处理基层复杂问题的能力；工资待遇问题；恋爱婚姻问题。

　　面对这些种种问题，我们有必要对我们的大学生“村官”进行思考，对现阶段的问题加以解决。

　　一是完善选拔培养机制。一方面，要根据农村发展的实际需要，选聘好大学生“村官”。 另一方面，要加强对大学生“村官”的培养，让他们真正成为“村官”。

　　二是建立考核管理体系。为激励大学生“村官”积极工作，为新农村建设多作贡献，各地应建立健全科学的考核管理体系，细化考核标准，强化管理措施，通过量化考核和严格管理，引导大学生“村官”努力干出实实在在的业绩。

　　三是量力而行扶持创业。大学生“村官”应该有多种发展方向，各地在鼓励他们创业时不能“一刀切”，应正确引导，不能给他们造成压力。

　　四是切实畅通流动渠道。为了让大学生“村官”“流得动”，打消他们的思想顾虑。