加大对大学生村官的教育和教养，致力于为村官创造干事兴业、实现自我的环境，着力于建立村官发展、施展才华的的长效机制。为了让村官尽快适应环境、进入角色、融入农村，还开展了形式多样的活动，加强对村官教育培养。为了更好的贯彻上级对村官的培养和教育，结合上级的文件精神，对所在乡的开展了“五个一”活动：召开村官座谈会。提供新老村官交流平台，畅谈农村工作的收获与启发，共话未来发展，让“老村官”面授基层工作经验和方法，并建立起两周一次的村官交流座谈会制度。组织革命传统教育。听了老人讲述的战争故事后，村官们不禁鼓掌示敬畏之情，前辈的教诲、老人声情并茂的演说无不使在场每位村官为之所感动和震撼。建立一个帮扶机制。为提供宽松人才发展环境，保障能够留住村官人和心，让他们为乡经济发展贡献知识、力量，建立了老带新（老村官一帮一带新村官），一帮一（一名党委联系领导帮助一名村官）对接帮扶机制。组织村官考察活动。统一调派车辆，组织村官深入街道镇乡各个村考察调研，写一篇有价值的调研文章，为地方经济发展建言献策。建立谈心、汇报工作制度。新老村官每周定期向联系领导或分管组织工作领导汇报工作情况，党委领导随时掌握、了解村官思想动态、工作情况，要指出工作中存在的问题，培养村官独当一面的工作能力。