最新出版的2011《中国大学生村官发展报告》(下简称《报告》)根据连续4年重点调查得出的数据表明，任职期满的大学生村官中，有77%的大学生村官有被乡镇借调的经历，其中23%的人被长期借调到乡镇而不在村里工作。如何让大学生村官真正“下得去”深入农村基层第一线，还需要得到社会各界的高度重视和努力。(4月22日中国青年报)现在从中央到地方，对大学生的就业问题都十分重视，这体现了以人为本的执政观，也是构建社会主义和谐社会的需要。招用大学生当“村官”，可以为农村注入新鲜血液，有利于农村的发展。

　　可是，有些乡镇领导对相关政策了解不透彻，误将大学生当村官视为“镀金”的一种形式，在村组工作并不重要，于是借来借去，使“大学生村官”徒有虚名。当然，出现如此现象，根子还在于大学生村官培养的制度缺失。由于后续制度跟不上，重选调轻培养，大学生村官往往被“一任了之”，至于他们有什么想法，有什么困难，有什么需要，则鲜有人问津，甚至非但不能及时给予引导和关心，还轻视村官的重要性，结果才导致动辄抽调大学生村官到乡镇从事其他工作，才导致大学生村官对自身处境的困惑和对前途的茫然。

　　我国是一个农业大国，加之城乡发展差距较大，农村的发展尤显迫切。现在正在大力建设社会主义新农村，需要大量的引得进、留得住的高素质人才。应该说，国家出台新政策鼓励大学生当“村官”的初衷是好的，有战略眼光。“村官”虽无品无级，却是农民致富的“领头雁”，一个好“村官”能振兴农村一方天地。像华西村党支部书记吴仁宝，他虽非大学生，但他有超前的改革意识和创业精神，将华西村打造成社会主义新农村的典型。如果每一个“村官”都像他这样，何愁农村不发展、农民不富裕！乡镇动辄借调大学生村官，是一种极不负责任的做法，既是对村民不负责，也是对大学生村官本人不负责。同时这一做法，也念歪了中央重视“三农”的好经。但愿某些乡镇领导能从大局出发，从乡情出发，多为大学生村官的健康成长指路子、压担子，让他们人尽其才，真正成为社会主义新农村建设的“领头雁”，放飞理想，梦圆农村。(钱桂林)