6月2日，从四川省委组织部获悉，除特殊职位外，今年四川省级机关公招录用两年以上基层工作经历人员的比例将超过招录计划的85%，明年起这一比例将达到100%。（6月3日《四川日报》）
　　“三门干部”是对从家门到校门、毕业后进了机关门的新公务员的戏称，意为善于考试但缺乏基层工作阅历、不了解基层工作实际。“三门干部”在有效开展工作、推动科学发展中存在着诸多不适应现象，已经引起党政机关和社会各界的普遍关注。四川率先执行省级机关新招录公务员须具有“2年基层工作经历”制度，有着非常重要的示范作用和影响意义。

　　首先，这是公务员选拔制度的一种探索与完善。选拔具有基层工作经历的公务员到省级及以上党政机关工作，制度本身是对我国公务员考录体制的一次有益探索和补充完善，能够很好的解决近年来领导机关“三门干部”增多、具有基层工作经历干部比例减少等新的结构性矛盾。

　　其次，这是鼓励青年大学生走向基层的一种社会导向。“2年基层工作经历”的硬条件，逼迫想要从事公务员工作的年轻大学生必须到县乡去实践、锻炼，深入农村去了解社会、了解农民、体察民生，增强对中国现实状况的真实了解和理性认识。

　　第三，对基层党政机关和村（社区）组织来说是一股源源不绝的新鲜血液。数于万计的大学生村官、西部计划志愿者、“三支一扶”计划和县乡机关新招大学生公务员，给基层经济社会发展、新农村建设、乡风文明建设和基层民主建设等都将带来生机、活力，通过两年及以上的实践锻炼，也必将有大量的大学毕业生选择留在基层、扎根基层、服务基层，这是共和国大厦的根基和祖国未来的希望。

　　第四，为基层公务员向上发展提供了一份动力和希望。大学毕业生只要在基层2年时间里胜任工作，得到基层干部群众的认可，能够通过考试到省级机关工作，对人生来说是一种新的出路和施展才华的舞台，这让基层同志看到了更多的希望和勤奋工作的动力。

　　但是，也存在一个弊端，将会导致许多基层年轻公务员不安于工作现状，把更多的时间和精力花费在准备报考上级机关的考试准备上。因此，希望组织人事部门尽快出台配套的选考办法，比如将公务员在基层的工作业绩、群众认可度、获奖情况等作为选录的重要条件。