近年来，从中央到地方都积极鼓励大学生到村任职。大学生“村官”学历高、眼界宽、有活力，他们扎根农村基层，在广阔天地里砥砺意志，锤炼作风，提升能力，积极作为，为农村经济社会发展注入了新的活力。但是，一些地方对大学生“村官”进行了“截留”，没有让他们真正下到农村，值得关注。

　　造成“截留”大学生“村官”的原因很多，如一些乡镇、部门人手较少或人才缺乏，而大学生“村官”工作能力和敬业精神较强，于是将他们“据为己用”；一些大学生把当“村官”作为一跳板，加之农村工作、生活条件较为艰苦，于是是想方设法留在机关；大学生“村官”“初来乍到”，无农村工作经验，一时无法获得肯定，于是村干部和群众不信任、不欢迎。

　　选派大学生到村任职，目的不外乎有两个。一是我国农村地大面宽，农村工作重要且多而杂，村干部较少、能力较弱，选派大学生到村任职，可能很好的增强基层工作力量。二是当前很多年轻干部都是“三门”干部，缺乏基层锻炼，对待群众没有感情，制定政策不切实际，选派大学生到村任职，可以从源头上培养一大批经受农村艰苦环境锻炼、对群众有感情的后备干部。

　　如果大学生“村官”被“截留”，上述两大目的都无法达到，这就偏离了中央的初衷，不仅不利于农村干部队伍的优化和农村工作的开展，也不利于大学生“村官”个人的成长进步。因此，必须杜绝“截留”现象发生，确保“村官” “村用”。一是要及时清理，对“截留”大学生“村官”的单位进行通报，对相关责任人进行处理。二是强化考核，把考核权交给群众，确保大学生“村官”真正下到农村、真心为民服务。三是加强培训，使大学生“村官”真正具备为民服务的能力，增强做好农村工作的信息。四是注重服务，为大学生“村官”创造良好的工作、生活条件，让他们安心扎根基层、服务群众。