近来，到农村走走，在与乡村干部闲聊中得知，大学生村官不在村为村的现象比较突出：有的村官被乡镇或上级部门以各种名义长期“借用”，根本体验不到村里的工作和生活；也有的“心在飞”，把村官当成跳板，只顾复习备考公务员、研究生，不安于在村里干；还有的在村里“打杂工”、跑跑腿、倒倒水，没有真正处理村务；更有甚者则长期不在村里，处于闲置状态。据《湖北省大学生“村官”现状调研报告》称，有6成大学生村官不在村，超过7成“村官”打算报考公务员，导致一些大学生村官在农村没有得到多少锻炼，也影响新农村建设发展。

　　选聘高校毕业生到村任职，是中央作出的一项重大战略决策,对于从基层一线锻造党政干部后备人才、培养社会主义新农村建设带头人、引导高校毕业生面向基层就业创业，具有重大意义。自2008年以来，我省分3批共选聘了2414名高校毕业生到村任职。他们将青春奉献在乡村，将激情播撒在田野，越来越多大学生村官正成长为新农村建设的带头人，农民致富的“领头雁”。

　　今年，全省将计划选聘大学生村官1730名。随着大学生村官队伍日益庞大，如何让大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动，成为当今一个重要的新课题。我以为，在大学生村官实践培养阶段，不能随意 “放养”，必须建立严格细化的“管养”机制，对大学生村官的考核要更加科学、公开、透明、公正；在解决大学生村官出路的问题上，社会各方要积极营造氛围，真正使大学生村官流得动，动得好。乡镇党委和村党组织要主动关心大学生村官，给他们定岗定责，压担子、交任务，为他们在村干事创造良好条件。

　　值得一提的是，湖北6成大学生村官不在村的问题，巳引起中央和地方有关部门高度重视，该省在日前召开的大学生村官管理工作会议严令：严禁任何单位以任何名义截留大学生“村官”，严禁任何单位以任何理由借用大学生“村官”。安徽40名 “村官”也为自己“立规矩”，向全省大学生村官发出“爱农爱民、勤学勤思、融入融合、坚持坚守、创业创新、自律自励”的行为规范，呼吁大家结合创先争优活动，做一名优秀的大学生村官。诚如斯言践行，那将是“村官”之大幸，农民群众之大福！