建立长效机制 提高福利待遇 留住大学生村官

来源：新京报 作者：乡梦

    两年前，村里来了两位“大学生村官”。在他们的带领下，村里发生了喜人的变化。然而，他们最近却回城里工作了。对此，村民们都说“可惜”。其中一位村民慨叹：“农村需要"大学生村官"，但更需要留得住的"大学生村官"！”

　　由于工作关系，近年来我接触过不少“大学生村官”。我知道，他们所以当“大学生村官”，虽有不少人确实是想服务乡村，但也有不少是打着“先就业，再择业”的小算盘的以农村为跳板，条件成熟后，立即跳到城市。他们都说，农村的工作条件艰苦，福利待遇低，往往“干得最累，拿得最少”，而发展的空间又太窄，不宜久留。

　　留住“大学生村官”有多难呢？在我看来，要让留住“大学生村官”成为可能，务必要建立健全长效激励机制，让“大学生村官”得实惠，以激发其积极性和创造性，比如要完善分配机制，逐步提高基层优秀人才的福利待遇，解决他们生活上的后顾之忧。
 

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