定向招录在2011年度中央机关考录公务员工作中突破明显。中央一级机关拿出专门职位定向招录，实际录用131人，占中央一级机关录用总人数的13.4%，其中大学生村官81人。（据10月11日《人民日报》）

　　应该说，中央机关定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员，是2011年度中央机关公务员考试的一项重大改革。“国考”第一次面向大学生村官敞开大门，开启大学生村官成长的“绿色通道”，对加强大学生村官队伍建设起到了积极的推动作用。

　　有利于大学生村官“留得住”。建立从基层一线选拔培养干部制度，是中央着眼建立高素质干部队伍的一项重大战略，既着眼于巩固党和人民群众的血肉联系，更是着眼于维护党和国家的长治久安。公开选拔大学生村官到中央机关工作，进一步探索建立了来自基层一线干部培养选拔工作新机制，体现了“从源头抓起、在一线成长”的培养目标，让大学生村官看到希望，从而激励大学生村官在基层一线干事创业、磨砺成长，极大地稳定了大学生村官的思想，促使他们爱岗敬业、安心干事创业。

　　有利于大学生村官“干得好”。农村是一个大舞台、大课堂、大熔炉，选派高校毕业生到村任职，为农村带来新思路、新举措、新气象、新变化。由于大学生村官身份尚不属于国家公务员，也不属于乡镇事业编制人员，使他们感到“尴尬”与“不安”，在一定程度上影响他们主观能动性发挥。这次通过考试让优秀大学生村官直接进入中央机关公务员队伍，营造了“干与不干不一样、干好干坏不一样”的氛围，形成优胜劣汰的竞争择优机制，促使大学生村官积极投身社会主义新农村建设，激发了奉献基层、服务群众的主动性和创造性。

　　有利于大学生村官“流得动”。中央对大学生村官队伍建设十分重视，从选派安置到任职使用都制定了具体的政策，鼓励大学毕业生到农村工作。由于大学生在村任职时间一般为两年。两年后的出路在哪里，是大学生村官十分关注的一个问题。中央为拓宽大学生村官出路，指明了多种道路，包括留任村干部、支持自主创业、考录公务员等。其中最具吸引力的就是直接报考中央机关公务员，为最基层工作人员走进最高层机关搭建了“云梯”，开启了“向往走”的渠道，使大学生村官期满流动更为合理。

　　人往高处走，水往低处流。81名大学生村官考录为中央机关公务员，体现了特别的关心，树立了鲜明的导向，既为中央机关补充了“新鲜血液”，又激活了大学生村官队伍的“一池春水”，不失为一举两得的好措施，对改善公务员队伍结构、加强大学生村官队伍建设注入强大活力。