近年来，国家公开选聘了大量的高校毕业生到农村任职。今年温总理在《政府工作报告》中提出，要鼓励高校毕业生投身农村、基层、中西部地区建设。大学生“村官”有知识、有文化、有激情，朝气蓬勃，思想敏锐，思维活跃，进取心强，有力地促进了农村的经济发展，也为其带来了生机和活力。但是大学生村官待遇偏低、前途渺茫，又在很大程度上影响了他们的工作积极性。

　　虽然现在大学生“村官”的工资已经纳入财政开支，但他们的收入仍然偏低。以平顶山市为例，当地一般公务员的工资水平为2500~3000元。河南省“三支一扶”志愿者生活补贴标准是大专生不低于1500元/月、本科生不低于1600元/月，同时按照当地对事业单位的规定，参加相应的社会保险。平顶山市的最低工资标准是1080元/月。而大学生“村官”工资（当地叫生活补贴）是大专生1100元/月，本科1200元/月（含养老、医疗保险和大病统筹个人缴纳部分，“村官”没有缴失业保险费和住房公积金）。大学生“村官”工资既无法与公务员相比，也无法与“三扶一支”志愿者相提并论，仅与当地最低工资标准相当。算下来大学生“村官”工资每天只有30多元，可是当地农村妇女打工一天的收入少说也得有六七十元。而且在全省，平顶山市大学生“村官”工资还算是比较高的。大学生“村官”家庭条件普遍不好，大都是举债上学，毕业后又面临结婚、买房、养孩子等很多现实问题。这点工资甚至连基本生活都保障不了，实在难以让他们养家糊口。

　　待遇低下极大地挫伤了大学生“村官”的工作热情。为了生计，有的大学生“村官”很少入村或者根本就不入村，做兼职赚钱。尽管国家鼓励大学生“村官”创业，但是能创业并且创业成功的是极少数，并且有些“村官”的创业项目根本不在所驻村，甚至不在所驻乡镇、所驻县区，完全可以认为这部分大学生“村官”没有时间和精力为所在村工作。

　　国家公开选拔高校毕业生到农村任职是一项民心工程，但是，政府要把好事做好，不能让大学生“村官”寒心。

　　一方面，要解决大学生“村官”的身份问题。大学生“村官”普遍有身份危机，他们既不像农民有土地，又不像乡镇干部有编制。他们是合同聘任制，没有正规编制，法律地位极不明确，政治上没有盼头。服务期满后何去何从没有着落，更没有后续保障。这就使一部分大学生“村官”不能安心工作，整天忙着考公务员、考研究生或干别的工作，把在农村工作当作是人生发展的一个“跳板”。政府要营造大学生“村官”成长的良好环境，用统一的法规和制度定位大学生“村官”的角色，赋予大学生“村官”明确的职责。

　　另一方面，要提高大学生“村官”的工资待遇。“村官”薪酬也是“三农”投入，大学生“村官”不是志愿者。要让大学生“村官”在农村基层组织建设中发挥作用，就要提高他们的工资待遇，改善他们的工作和生活条件，建立平等的工资福利制度，让他们自愿扎根农村、服务农村。

　　大学生“村官”工作已引起社会各界的强烈关注和反响，解决大学生“村官”的身份问题，让其拥有稳定的薪酬，使其境遇不再尴尬，他们就不会再把农村当做“跳板”，就会把“村官”工作当成事业来干，就会把责任揽在怀里，把成绩写在老百姓的心里，把政府的强农惠农富农政策落到实处。