看到这么多大学生积极踊跃参加村官应聘，作为村官的我心里感到莫大的欣慰，毕竟我们的职业还有这么多人向往，并为之奋斗争取。即将任期期满的我为之感到自豪和骄傲，但也有些许期许说给相关部门听。

　　从20世纪90年代中期开始，大学生村官从无到有，到快速发展，经历了长时间的积累发展过程。如今，20多万全国大学生村官分布在祖国各地的村落和社区，这些来自各个高校、各个专业的大学生，最低学历也是大专，相当部分还是硕士和博士。

　　大学生村官有知识、有文化、有激情，朝气蓬勃，思想敏锐，思维活跃，进取心强，有力地促进了农村的经济发展，也为其带来了生机和活力。从这一点说，他们是社会主义新农村建设的重要担当者。然而大学生村官由于待遇和身份问题，不能够安心工作，影响了在农村和社区的工作积极性。如何让大学生村官能够愿意来，干得好，留得住，从而实现有效落实政府政策，这是摆在面上的问题。

　　首要一条，就是要合理安排资源，让人尽其才，才尽其用。根据大学生所学专业，结合各村各社区实际情况，本着自愿与需要原则，对大学生村官进行合理调整和有效配置。各市和县区，能够做到全省范围内合理统筹，把大学生安排到最适合的地方去，也只有做到了合理安排，才能适销对路，才能使他们各尽所能，才能真正发挥大学生村官的作用，把所学的知识运用到“三农”建设上来，在新农村的建设发挥作用。

　　其次，大学生村官身份危机让他们自感前途渺茫，把村官当做跳板。他们既不像农民有土地，又不像乡镇干部有编制，他们是合同聘任制，没有正规编制，服务期满后何去何从没有着落，这让他们感觉到工作没有盼头。致使一部分村官不是忙于考公务员、就是忙着考研究生、或是干其他的兼职工作，在村里和社区的工作时间非常有限。因此，解决大学生村官的身份问题，就显得相当迫切和重要。

　　最后，还要增加大学生村官的工资，提高福利待遇。大学生村官的工资普遍较低，而能够进行成功创业的毕竟只是少数。仅以我们平顶山村官的工资为例，我们一个月只能拿到1088元钱，相当于本地最低生活标准。大学生村官刚毕业，面临结婚买房生子等很多现实问题，这点工资只能保障基本生活，养家糊口就难了。因此，改善他们的工作和生活条件，建立平等的工资福利制度，就成了当务之急。

　　国家公开选拔高校毕业生到农村任职是一项民心工程，今年温总理在《政府工作报告》中提出，要鼓励高校毕业生投身农村、基层、中西部地区建设。但是，政府要把好事做好，让大学生在农村的大舞台上绽放青春、实现理想，就得解决他们的身份和薪酬问题，这样他们就不会再把村官当作跳板，就会把村官当成事业来干，就会把责任揽在怀里，把汗水洒向大地，把成绩写在老百姓的心里。