近年来，大学生村官现象渐成热流。胡锦涛总书记指出：“此事具有长远战略意义。”从2008年始，中央决定计划用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职。政府鼓励大学生到农村基层挂职煅练，从应届毕业生中招收选派部分大学生到农村担任村党支部书记或村主任助理。这对大学生来说，不但有了深入了解社会，到社会基层实践锻炼的机会，而且进一步改善和优化了农村干部的结构，提高了农村干部的科学文化素质。

　　在基层工会干部中，中老年的居多，在某些领导看来，工会的职位是用来官场平衡关系的。因而，让年轻的大学生担任基层工会干部的几乎是凤毛麟角。中国劳动关系学院劳动关系系讲师、管理学博士张艳华，带领“我国工会干部职业化问题研究”课题小组，通过深入调查研究后发现，就年龄而言，我国基层工会干部的构成堪忧。从选取样本的年龄分布来看，职业化工会干部的年龄结构偏大，85.2%的人年龄在40岁以上，其中50岁以上的达到了42.6% ，而处于18-40岁之间的中青年则不到15%。如何给基层工会补充新鲜血液，已成当务之急。

　　从近年来我国的实际情况看，过分追求GDP、追求经济效益、忽视社会公平、公正，已经引发了众多社会问题，诸如收入分配不公、贫富两极分化、社会冲突加剧等等。劳动关系的这种转折性变化，要求我国工会组织内部进行相应的改革，担当起协调劳动关系的历史使命。在社会主义市场经济条件下，如何保障劳动者的合法权益，发挥好工会维权职责，关键在工会干部，特别是工会主席本身的维权意识和专业素质。

　　基层工会组织吸引部分优秀大学生当“村官”，能充分发挥大学生年轻干劲足、知识丰富、创新意识强的优势，对大学生本身来说也是一个锻炼和成长的机会；同时调优配强了基层工会组织，为做好基层工会工作打下了坚实的基础，为基层工会组织增添了新的活力。可以说是一个双赢的结果。长春市新获聘的20名职业化工会主席，全部为大专以上学历，其中本科以上学历占半数，甚至还有两名全日制硕士研究生，这无疑是一个好现象，定会让工会工作迎来一个崭新的局面。 钱桂林