《中国青年报》载，北京涌现出一批年轻大学生村官：怀柔的蒋正超，铁心要趟出一条职业化农民之路；延庆的魏炜炜，立志建设有机循环生态农业园；大兴的刘继婷，采用“农超对接”方式让村里的葡萄走入城里大卖场……成为当地一道亮丽的“村官风景线”。

    “下得去、待得住、干得好、流得动”，这是当前对村官工作总体要求的高度概括和形象表述。如今就业难，农村、社区已成为接纳大学生的“大户”，“下得去”并非难事；至于能否“待得住”、“流得动”，则主要取决于他们是否“干得好”。一些大学生珍惜这段宝贵的人生经历，勤奋工作、大胆实践、增长才干，去掉了稚气与浮躁，收获了自信与踏实，令组织满意，被群众认可，合同期满，有的甚至拒绝企业的高薪“诱惑”，不愿再端机关、事业单位的铁饭碗，继续耕耘在田间地头，这种“事业留人”是最为稳固的。而且，他们获得了成功的心理体验，“流”到哪里都能生根、开花、结果，成为社会的有用之材。

    毋庸讳言，有的村官是为了“曲线就业”，把农村当跳板；有的以天之娇子自居，认为到基层是大材小用；有的好高骛远，大事做不来，小事又不做；有的幻想初出茅庐就大红大紫，遇到挫折便一落千丈……不仅本人索然无味，群众和组织也不满意，甚至觉得是麻烦、累赘，想让他“待”下去是困难的。有的还因为出师不利形成心理阴影，即使“流出去”也会怀疑自身能力，是所谓“败军之将不可言勇”。村官要想“干得好”、“流得动”，内因是主要的，不过也需要各级党委政府创造条件。

    一是选好苗子。村官综合素质要求较高，并非每个大学生都能胜任。农村条件艰苦，要求体魄健康；村官收入偏低，需要有奉献精神；工作头绪多，事务繁琐，需要足够的热情和耐心；成功非一朝一夕之事，需要受得住考验；要接触方方面面的人，须具备一定协调能力、管理能力。因此，在选苗子时得进行一番全面、细致的考察，特别是思想基础要过硬。比如，出生在农民家庭的蒋正超，觉得“只有脚踏在土地上，才有一种真实的存在感”，因此，如愿以偿选上村官后，义无反顾、如鱼得水。

    二是示范样子。有的村官一时工作不理想，不是不想干好，也不是没有能力干好，主要是对三农问题一知半解，缺乏社会实践。假若让他们下车伊始就独自面对各种挑战，十有八九要碰钉子。因此，要通过系统培训，安排有经验的老同志和己经初尝胜果的村官结对帮扶，使其了解村情、民情以及有关法律规范、工作程序，让他们“先悟（明白）而后修（用功）”，尽快读懂社会这部大书，尽量不走和少走弯路。

    三是找准路子。目前，村官主要工作是协助村干部进行村务管理，开展政策宣讲、远程教育、文档资料等服务，从事高效农业、观光农业、创意农业等等。具体到个人，还需根据自身知识结构、志向兴趣、能力特长，并同群众愿望和当地发展需求相吻合，使其知识得到运用，优势得到体现，能力得到发挥。蒋正超读大学时，常去植物研究所、植物园，并结交了一批喜欢植物的教授、农技人员，当上村官后通过市场调查，决定主攻营养、美观的蔬菜高端市场，种出的蔬菜以较高价格全部售罄，显示出光明“钱途”。

    四是搭建台子。目前，各地逐步建立起村官的选拔机制、培训机制、考核机制、竞争机制，落实了工资待遇、创业帮扶等措施，但村官事业毕竟是一件新生事物，还有大量工作要做。比如，村官的身份还有待明确，如何让从事管理和服务的村官有职有权，对创业的村官则在创业方向、资金、技术、销路方面落实帮扶措施等等。以蒋正超为例，他本来想注册一家公司，虽有人考察过但最终无人投资，亟须企业对这些年轻人进行“天使投资”。 (本文来源：宁波网-宁波日报 )