大学生村官大多都是刚出校门，便走上基层岗位的年轻人，他们有理想、有抱负，有文化、有知识，欠缺的是社会阅历和工作经验。因此，我们广大基层单位的领导干部和老同志，要做到知人善用，取长补短，充分发挥大学生村官的文化知识，并用自己工作经验弥补其不足，形成优势互补，共同协力促发展的良好局面。

　　一要加强业务引导，指明工作方向。很多年轻的大学生，选择到了基层，就有扎根基层、服务群众干出一番事业的决心和想法，就有不怕苦不怕累的信念。那么他们最怕的是什么呢？最怕的是找不到方向，他们没有工作经验，不懂得工作方法，交办的工作不知道如何开展，如何去做，没有头绪，缺少有效的指导，这就需要领导干部和老同志，做到放手而不甩手，既要敢于给年轻人压担子，也要给予必要的帮助和指导，不要交代完工作不管不顾，让他们盲目摸索，而要强化监督指导，实行手把手地带、耐心细致地教、及时到位地帮，为他们指明方向，使他们尽快适应工作环境，熟悉工作方法，找到工作感觉。

　　二要强化鼓励机制，积极帮难解困。引导大学生村官在工作的同时不要忘记学习，多参加一些培训，多积累一些经验，扎实基础，为日后长远发展奠定坚实的基础。同时，要主动关心大学生村官，把被动帮助变成主动关怀，不要总是等其反应问题、再去解决，要在力所能及的范围内，多关注、多询问，主动给予关怀和指导，为他们解决难题。筑牢他们对待工作的信心和决心，而不是让他们接到工作就闹心、烦心。

　　三要积极关怀照顾，坚定服务决心。走出校门，远离家乡，走进基层，从幸福的小窝走向艰苦的一线，这是现如今许多大学生村官的真实写照，他们能为了服务基层而来，能有这份决心不容易。因此，我们要把他们当自己家的孩子来看待，多关怀、关爱，不要让孩子心寒在基层，而要让他们真正感受到基层的温暖，感觉付出值得，从而更加坚定他们服务基层、服务社会的决心和信心，让他们在艰苦的基层一线找到属于自己的幸福。

　　基层是让年轻人锻炼、成长的舞台、更是年轻人挥洒汗水、展翅高飞的平台。因此，还要加大大学生村官典型选树和宣传，让大学生村官看到这个舞台绚烂，看到这个平台闪亮，从而更加坚定他们在这片广阔的天地成长锻炼、展翅高飞的决心。真正把基层这个舞台做大，把基层这个平台筑牢。(同江市委组织部 马旋)