其实，大学生“村官”的出现，是时代赋予的机遇和担当。农村不少村干部出现年龄老化、学历不高、人才断层现象。而建设一支高素质的农村基层干部队伍，对于推进新农村和农业现代化建设，全面建设小康社会至关重要。因此，选派大学生村官这一新生事物应运而生。

　　2008年，我省首次选聘大学生到村任职，如今大学生村官已走过整整5年历程。近日，全省首家“大学生村官驿站” 在武汉市黄陂区揭牌成立，这是该区为辖区139名大学生村官营造的一个精神家园。武汉市市委组织部方面称，今年，将陆续有457名大学生村官入驻该市农村，其数量超过前4年总和。（湖北日报8月27日）

　　从有关政策来看，担任“村官”期满后，大学生可享受考研加分和公务员优先录取等优惠政策，这吸引了很多大学生的目光。当“村官”也成了不少大学生考研、考公务员之外的就业首选。由此，我也担心大学生村官成为一种 “跳板”，有必要多研究出台一些让大学生下得来、留得住、用得好的政策。比如，可以鼓励有专业特长的大学生“村官”利用所学专业技术，参与农业项目开发，为他们提供人、财、物支持等，而不是完全支持他们如何“渡金”后“动”起来。

　　事实上，这几年来，20万青年大学生下基层，知识在新农村里遍地开花，人才在黄土地上茁壮成长的事例有目共睹，已经涌现了一大批象王淑媛、石磊、邢镭、周晓琳等典型代表人物。

　　当然，大学生村官的“留”与“动”不是一成不变的，既要“留”也要“动”，为了促进服务期满大学生村官有序、合理流动，可以提供留任村干部、报考公务员和事业单位人员、择优选拔进入乡镇领导班子、选择自主创业和自主择业、继续学习深造等多重途径供他们自主选择。

　　“艰难困苦，玉汝于成”。不管大学生村官如何选择“留”与“动”，但大学生村官接地气的经历，必将成为有志者受益终生的宝贵财富是无疑的。