我们算什么人，该往哪儿去?”这是山西吕梁山大学生“村官”赵伟的困惑，与他一样“纠结”的还有同为“村官”的数万大学生。据不完全统计，全国目前在岗大学生村官已达29万人之多。但“应急”之策并未有完善的规划，3年选聘期满后，大学生“村官”的“去留”，成为这些“村官”们心头的困惑。据当前一项公开的网络调查数据显示，八成大学生村官认为自己境遇尴尬。在他们看来，考录公务员、自主创业、另行择业、继续深造是光明的前途，只有不到一成的人认为，留在农村有前景。(9月1日中国新闻网)

　　大学生“村官”，是指大学毕业生到农村(含社区)担任村党支部、村委会职务。2008年开始，这一方式在中国内地全面实施，有人将之称为“新一代知识青年下乡”。

　　招用大学生当“村官”，可以为农村注入新鲜血液，有利于农村的发展。但必须看到，某些大学生当“村官”，不是选择扎根农村，他们将“村官”当成通往公务员的“跳板”，渡过了就业危机之“河”后便走人。

　　受传统观念的影响，跳过“龙门”的大学生再跳进“农门”，说实话，思想上没有一点疙疙瘩瘩才怪呢!再者，有招聘大学生当“村官”的优惠条件，可能还缺少留住大学生扎根农村的优惠政策。培养和使用大学生“村官”也要做到可持续发展，不能将“村官”作为渡过大学生就业危机的“跳板”，缓解了就业压力却顾及不到农村的发展，农村人才像“走马灯”似的，来一批后走一拨。

　　我国是一个农业大国，加之城乡发展差距较大，农村的发展尤显迫切。现在正在大力建设社会主义新农村，需要大量的引得进、留得住的高素质人才。应该说，国家出台新政策鼓励大学生当“村官”的初衷是好的，有战略眼光。“村官”虽无品无级，却是农民致富的“领头雁”，一个好“村官”能振兴农村一方天地。像华西村党支部书记吴仁宝，他虽非大学生，但他有超前的改革意识和创业精神，将华西村打造成社会主义新农村的典型。如果每一个“村官”都像他这样，何愁农村不发展、农民不富裕!

　　“铁打”的农村不能有“流水”的“村官”，否则对农村的发展极为不利。农民真心诚意想共享改革之成果，但由于人才的“瓶颈”，往往会使这一良好的愿望落空。大学生“村官”难留住是事实，这不能怪他们的觉悟低，应该多拷问我们的政策是否全面具体、就业环境是否宽松和谐。如果“工作无所事，未来雾看花”，大学生“村官”再怎么热情四射，也难保他们遭“冰河期”而不降温。因此，大学生“村官”去留之惑，需要用完善的制度去求解。(长江网 钱桂林)