2012年高明大学生村官选聘，24个职位吸引376名大学生报名角逐。

　　这些数字似乎可为“大学生就业观念趋于合理”、“农村成为大展拳脚的舞台”提供例证，但此际，我并不想迫不及待地大唱赞歌。2009年该区首次选拔的20名大学生村官聘期届满，辞故迎新之时，向这批年轻人问一句你后悔这三年里的经历吗？或许更有价值。

　　不必一厢情愿地拔高他们的境界，为当初的选择赋予“扎根基层”、“服务农村”的光辉。从“国考”到“省考”，从公务员到聘员，现今遴选行政管理、公共服务人才的网络和渠道不可谓不丰富、不畅通，我们不该讳言，对不少报考村官的大学生而言，村官只是其他路径行不通后一种退而求其次的选择。

　　但这不要紧。要紧的是，在握紧这个选择后，村官之路能否真的让他们一展所长并有所得。

　　无法确保每个大学生村官都以服务基层为“第一志愿”，那么，作为降格的期许，至少应该确保他们到任后不为这样的“调剂”心生怨怼。其实，对陌生领域好奇、愿意尝试和探索、容易养成新兴趣，本是年轻人的常态，只要对这些心理稍加引导，农村新天地、基层大世界里理当有引爆他们兴奋点的东西。

　　所以，在热情洋溢地向大学生发出邀约的同时，相应的软硬件环境的构建也不该迟滞。给大学生村官一个“看得见的未来”，既是对他们负责，也是对他们投身的“三农”事业负责。

　　这些拥有村党组织书记助理、村委会主任助理名衔的大学生，不该成为村委会的一道摆设。无论是政府部门还是接收他们的基层自治组织，都有责任为他们开辟用武之地，培育、刺激他们对岗位的热爱。

　　为帮助当地农民破解农产品滞销难题，高明区更合镇团委此前发起了“微博兴农”活动，这项依托于新媒体的倡议，不是文化水平普遍偏低的村干部可以参与的，因此，发起者动员了大学生村官承担信息采集和发布工作。类似举措不致让大学生成为与基层事务格格不入的“绣花枕头”，即是“村官”得以持续和勃兴的理由。

　　除为他们营造利于发挥专长的工作环境，我们也不该讳言晋升通道这样的潜在激励。当下具有职业理想的大学生，愈加重视工作可以给予他们的发展潜力和升值空间，而给大学生村官一个许诺，让他们可以携带收获于基层的积累，直达更辽阔的平台，也是挖掘其积极性和创造力的应有之义。

　　制度和政策环境的催化，加上大学生村官自身的进取与实践，相信唯有如此“内外兼修”，在面对是否后悔村官经历的疑问时，这些将知识和时间抛洒于田野的年轻人，才会无怨无尤地回答一句“不悔”。