大学生村官是中央着眼于为新农村建设培养骨干力量，改善基层党政干部来源所作出决策的产物，承载着党和人民的诸多期望。但若想让这些“明日之星”能健康成长，笔者认为应先行“肥沃”了土壤，才能保证他的茁壮。

　　选土，布好“练兵场”。在为大学生村官选择任职村时，一定不能选那些太好或者太差的村，而是要选择一些位居中游，又具有发展潜力的村，这样才能激发大学生村官的潜力，让大学生村官得到充分的锻炼。同时，要“因材适用”，根据大学生村官的特长，合理安排工作岗位，积极引导他们充分发挥自身优势，让潜能得到最大程度的发挥，才华得到尽情地挥洒。

　　施肥，丰富“营养液”。大学生村官都是刚从“校门”出来就进了“农家门”，对农村情况不熟悉，也缺乏和群众打交道的经验，所以有关部门要积极组织各类农村知识培训，并且通过建立离退休老党员帮带、镇村干部帮带等有效机制让大学生村官能更好、更快地掌握工作方法。同时，探索建立大学生村官联系农户的制度，引导其走进群众中去，真正说农家话、吃农家饭、体农家情、办农家事。

　　清草，建好“安心家”。农村的各方面条件是比城市要差一些，当然大学生村官不是来“享福”的，不过最起码的居住条件还是要保障好。相关部门要在生活上悉心关怀，尽量提供较好的居住条件和学习条件，及时足额发放工资，清除大学生村官思想上的一些“顾忌”，让他们不会在吃、住、学习等方面有后顾之忧，安安心心扎根在农村。

　　种子只有在合适的土壤里才会生根、发芽、茁壮地成长，大学生村官也一样，不能选出来算完，要先帮助其“肥沃”了土壤，才有可能让他们在农村这片广袤的土地上绽放出应有的光芒。