长期以来，干部年轻化一直是社会广泛关注的议题。文革后，经历了战火洗礼的老干部普遍恢复工作，许多岗位上的领导干部年龄都普遍比较大，这在当时是必要的。后来邓小平提出要实现“干部年轻化”，促使社会主义事业更有活力。当时一批三、四十岁的干部得到破格提拔，这种追求干部年轻化的做法在特定历史时期和特殊情况下，是可以理解，也是必要的。

　　以往，也有不少有保守思想的人常说一些年轻干部“嘴上没毛、办事不牢”。事实证明，提拔干部的关键，不在于是否破格，是否年轻，而在是否德才兼备，是否可以让多数人接受。

　　这些年来，基层政府屡屡出现20多岁的县长、书记，引起公众舆论的关心远远大于过去，其根本原因在于，舆论倾向于怀疑其中有许多不公正因素，担心这些年轻干部的坐火箭提升，是不是有人在特意提拔，是否有特殊背景，或者根本就是官二代。这种担忧其实暴露了我们一些基层地方在干部人事任免方面、选拔机制和执行过程中仍然欠缺公开性、透明性。

　　事实证明，只要选拔机制公开公平，对舆论而言，是提拔年轻人还是岁数大的人就任都没多大问题，即年龄不是问题，唯一的问题是是否经过比较真实的选拔程序，是否获得可靠的民意信任。

　　官员选拔的关键在于选贤任能，而不是年龄。这应当是铁律。但相比于上世纪80年代，选拔要过更高级别的选拔者和组织程序这两关，更要过舆论这一关。这就要求组织部门在程序上更加学会诚实、大度、高效地面对舆论的监督。换句话说，要对得起民意，要回应民意。

　　但另一方面，舆论也要清楚，越来越多的80后、90后大学生愿意扎根田间地头、工矿车间从事基层工作，在那些相对精英比率小的地方，他们更容易脱颖而出。对于这种“成长”的高效，舆论应当理解，而不是遇到年轻干部，就先是怀疑与不解，甚至是谩骂。

　　当然，刻意追求年轻化已经带来一些客观的负面效果。但就江苏这位村官的表面经历而言，他应该是有一定能力的。组织部门应当借舆论之东风，坚定、稳妥地就年龄问题推进下去，不断推动未来干部选拔制度的优化。▲(作者是《环球时报》编辑)