据报道，为进一步激发村(社区)干部干事创业热情和工作积极性，切实解决村(社区)干部报酬偏低问题，四川省政府办公厅下发《关于增加村(社区)干部基本报酬、办公经费补助标准及党员教育培训经费的通知》，对村(社区)干部基本报酬最低补助标准进行调整。调整后村(社区)干部基本报酬大幅增加，其中社区干部最低补助标准比过去翻了一番。 (1月8日四川日报)

　　在计划经济时代，全国的劳动分工被分为知识分子、农民、工人和剥削阶级，在村级组织或是社区组织，都是“人民当家作主”的一线组织，由本社区的人、本社区熟悉的人担任社区的主任、书记，贯彻落实上级党委政府的方针政策，为本社区服务。

　　至1979年以后，中国大陆实施改革开放政策，1992年之后确立了建设社会主义市场经济的目标，计划经济逐渐瓦解，在13亿人口压力之下，社会分工进一步精准化、专业化，除了农业、工业之外，第三产业进一步发展，当然就包含包括基层“村（社）服务”在内的公共服务。

　　今天四川大幅度给“村（居）干部”加薪，正是顺应了时代的要求，这是公共服务专业化、职业化的必然要求。
　　村（社）干部加薪是基层公共服务专业化的必然要求。俗话说“上头千条线，底下一根针”，这正是基层工作的真实写照。无论民政的、治安的、经济的……任何政府工作最终将落实到村（社）一级基层组织。随着公众对政府公共服务的要求越来越高，对村（社）一级基层公共服务的要求也越来越高：群众不要求村（社）干部成为各方面的“专才”，但要求他们成为“万斤油”成为通才，需要熟悉国家有关农业、农村、农民的“三农政策”及村（社）低保、基层社会治安维稳、计生工作等基层公共服务工作，需要掌握各种工作技巧，化解基层矛盾，和谐邻里关系，建设社会主义新农村。

　　村（社）干部加薪更是基层公共服务职业化的必然要求。近年来，国家加大了“大学生村官”、“志愿服务西部计划”、“三支一扶”等服务基层项目的投入，极大的提高了村（居）干部的待遇，这正是时代对基层公共服务职业化提出的更高要求：一方面是基层工作的专业化、职业化及高校毕业生的就业难，另一方面却是基层人力资源的匮乏，特别是医疗、教育、农业等方面的人才，21世纪在基层最难得的是人才。所以这次四川大幅度给村（居）干部加薪，积极引导专业方向的人才到基层就业和创业，稳定基层干部队伍，这正是顺应了时代的要求，为基层“笼络”人才之创举。