1月17日，全省大学生村干部工作会议在成都举行。会议要求，要注重选拔优秀大学生村干部进入乡镇领导班子和县（市、区）直部门领导班子，特别优秀的可以破格提拔。乡镇和县（市、区）团委、妇联领导班子调整时，要优先选配大学生村干部。会议传达了中组部等6部门《意见》：经过3至5年努力，每个乡镇至少有1名党政领导班子成员有大学生村干部工作经历，每个县（市、区）至少有3至5名部门领导班子成员有大学生村干部工作经历。（1月18日华西都市报）

　　全省大学村干部工作会议传递出的会议精神，对四川全省在岗的3.3万名大学生村干部来说，不啻为寒冬腊月里的“一把火”，让人心暖暖的。注重提拔大学生村干部，不仅对在岗的大学生村干部是一个好消息，对于基层的社会经济发展也是有着积极的意义。

　　首先，稳住了大学生村干部的“心”。四川省自2007年开始实施选聘高校毕业生到村任职工作，累计选聘了4.5万名大学生到村任职，现实际在岗3.3万名，三分之二多一些。可见，大学生村干部的流失率还是较为“可观的”。农村工作、生活条件艰苦、工作前景不明朗以及现实生活压力等方面的原因，让不少大学生村干难以“稳定”下来，一旦有机会纷纷“远走他乡”。全省大学生村干部会议精神要求注重提拔优秀大学生村干部，让仍坚持在岗的大学生村干部工作上有了前进的动力和向上的目标。

　　其次，更好的促进当地社会经济的发展。大学生村干部年轻，有知识、有活力，加上在农村锻炼了几年，与老百姓有了广泛的接触，更加了解群众的所思所想、所需所求。将优秀的大学生村干部提拔到基层党政机关担任领导干部，能充分发挥他们“接地气”的优势，在工作中真正做到“急群众之所急、想群众之所想”，更好的为老百姓排忧解难，促一方发展、和谐。

　　最后，拓宽了基层党政领导干部来源渠道。选拔优秀大学生村干部担任基层领导干部，是对“三门”（家门、校门、单位门）干部的有益补充，既为基层党政机关输送优秀人才，也促使“村官”群体积极向上涌动，拓宽了基层党政领导干部来源渠道，为原有的干部选拔机制注入活力，具有积极的导向意义。

　　应该说，四川省大学生村干部工作会议传递的会议精神，“一箭三雕”，既有“个体”上的意义，也有“整体”上的意义，给大学生村干部打开了一道向上窗户的同时，也“给力”了基层的社会主义事业建设。