选聘高校毕业生到村任职，既是加强农村基层组织建设的重要举措，也是培养储备后备人才的重要举措，也为大学生转变就业观念，鼓励大学生扎根基层、服务群众，面向基层就业创业，搭建了平台，提供了机会。可是由于大学生自身因素和社会各方面因素的影响，大学生村官“不在村”现象时有发生，或者存在人在、心不在的问题。笔者以为，破解大学生村官“不在村”难题，需多管齐下。

　　对组织人事部门而言，要加强对大学生村官的管理，有了约束大学生村官在村的相关规定，就要严格执行，首先从“形式上”保证大学生村官在村。还要为大学生村官扎根农村、服务基层创造载体、提供舞台、搭建平台，给他们“找事干”，让他们“有事干”，充分发挥大学生村官的优势特长，引导他们为带动农村经济社会发展，带领人民群众致富做贡献，使他们人在村里，心也在村里。

　　对基层党委、政府而言，也不能盯住大学生村官这个“香饽饽”不放，不能说借就借，不能只是看着眼前帮忙干点事，要让他们大胆在农村干事创业，多向人民群众学习，真正在村里“接地气”。

　　对大学生村官自身而言，也要调整心态、摆正位置，克服到基层去“镀镀金”、“跳跳板”的错误思想，其实农村有更广阔的舞台，只要扑下身子、沉下心来，踏踏实实的谋事创业，同样可以干出不平凡的业绩。