提高大学生村官工作满意度让青春在基层闪光

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正文：提高大学生村官工作满意度让青春在基层闪光

来源：张家口在线作者：秦川

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　　自2008年全国开始选聘大学生村官到村任职至今，大学生村官的聘期为两期，每期3年。也就是说，6年后大学生村官将面临的是一个艰难的选择。

　　中组部联合多部门下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》中给大学生村官指出了五条出路，给了大学生村官正常流动提供了保障。这包括鼓励大学生“村官”担任村干部、推荐大学生“村官”参加公务员考试、扶持大学生“村官”自主创业、引导大学生“村官”另行择业、支持大学生“村官”继续学习深造。

　　华中师范大学中国农村研究院咨政简报第一百零五期提到：目前大学生村官的工作满意度总体偏低，其中对工作环境的评价较为积极，但是工作本身和工作结果的满意度水平相对较低，尤其是涉及到工作待遇及发展前景等方面时，村官的满意度则更低。另一方面，收入水平越高、任职地点离家乡越近、工作地点在实际驻村的村官，其工作满意度越高。

　　他们选择大学生村官这一工作的时候，心里都怀揣着梦想和抱负。然而部分地区并没有让村官真正扮演村官的角色。在部分村民眼里，他们是“镇官”，他们大部分的工作时间在乡镇，很少进农村，有的村官甚至连任职村都没有进过。时间久了，他们的棱角被磨平了，没有了当时的激情，对出乎意料的工作也不满意了。

　　多鼓励大学生村官担任村级职务。国家实施大学生村官计划就是让大学生村官给农村带来发展。不真正融入农村，怎能谈上发展。目前，有的大学生村官被村民称为镇干部，长期被上级政府借用。有的村官甚至几年来从来没有到自己任职村去过。当地政府应该严格管理大学生村官，让他们把大部分时间都忙在村里。这样才能更好的发挥出大学生村官的作用，他们才能做出更好的成绩，才能对自己的工作满意。

　　多从生活上关心大学生村官。刚刚毕业的大学生，已签订合同的方式确定劳动关系。没有固定编制，刚刚走出校门，理想与现实差距很大。许多的大学生村官并不是被分配到的自己的家乡，也有很大部分的大学生村官的家并不是在农村。特别是对于外地来的大学生村官，当地政府应该多从生活上关心他们。让他们尽快融入到当地的环境，他们才不会有其它的情绪。心情愉快，才能更好的工作。

　　多在工作上帮助大学生村官。大学生村干在开展农村工作时，不可避免的就是会遇到这样或那样的阻碍。做为任职村的村干部要过给与他们帮助，给对他们进行鼓舞。然而，大部分村官的工作比较被动，也并不局限于任职村，有的村官还笑称自己是“杂役”。怎么能够使大学生村官从这种身份中解脱出来，是值得相关部门关注的。

　　笔者以为，大学生村官的政策是好的，中组部制定的政策也是好的。然而，部分地区并没有把这个好的政策完全实施，也有部分大学生村官并没有摆正自己的位置。多方面的原因，是部分大学生村官对自己的工作不满意，不能发挥自己的优势，不能真正为农村办实事。希望，大学生村官可以得到更好的关注，使他们能够发挥自己的作用，为国家的建设贡献出自己的一份力量，让青春在基层闪光。