选聘高校毕业生到农村任职，是党中央作出的一项重大决策，是国家解决农村基层干部队伍人才匮乏的重要举措。农村基层是当代青年施展才华、放飞梦想的舞台，又是高校毕业生丰富阅历、汲取营养、锻炼成长的生动课堂。大学生村官扎根农村，能够磨砺意志、锻炼能力、提升本领，有利于带领农民致富，发展农村经济，促进社会主义新农村建设。

　　从校园到农村，理想与现实巨大落差，会有失落感、自卑感。大学生村官要及时调整心态，充分认识到农村正处于一个改革、发展的攻坚阶段，孕育了大量的发展机遇。在一个地方当村官，首先要赢得当地老百姓的信任，如同赵宝生一样，坚持学中干、干中学使老百姓认识到自己在农村能够带领他们走上富裕文明的康庄大道，进而形成强大的凝聚力。

　　然而，针对目前普遍存在的大学生村官在农村呆不住，缺少心里归宿感的现状，各级党委政府和有关部门要切实做好针对大学生村官的服务工作，着力构建大学生村官工作长效机制，落实各项保障措施，为大学生村官扎根农村、锻炼成长提供有力支持，创造良好条件。同时，还要切实解决大学生村官“干有所得”、“干有所盼”的保障措施。尽快出台针对大学生村官干部的后续政策措施，逐步建立起待遇激励保障机制。

　　要扎根农村，做好农村工作，大学生村干部要务必深入群众、深入基层，与村民多交流沟通，掌握第一手资料，并善于分析情况和原因。除此之外，广大大学生村官还要坚定信念、锐意进取、脚踏实地、艰苦奋斗，在干事创业中增长才干。对此，赵宝生通过积极开展技术培训和现场指导等办法，用行动诠释了一个新时代大学生村干部风貌，也在服务村民中赢得了信任，也在新农村建设的沃土上奉献了青春。

　　要让大学生村官真正扎根农村，关键是要解决其后顾之忧。首先要开辟“大学生村官”向“基层公务员”转变的渠道，通过考核评价和公开选拔，干得好的该提拔就提拔，让大学生村官有个“奔头”，也让他们能在更大的舞台上发挥带动农村发展致富的作用。其次还应该适当提高“大学生村官”的待遇，缩小大学生在城市和农村就业的收入差距，使其在农村稳得住心、扎得下根。 　　(文/雷阵雨)