实施“大学生村官计划” 的初衷是改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量，推进新形势下农村改革发展和新农村建设，夯实党在农村的执政基础。当然，也为高校毕业生拓宽了就业渠道，该计划实施以来，农村生产生活环境确有大的改观，当然也有另一种声音：隔不到好久去办事，又有新官，年年都有新面孔。

　　朴实的语言道出了村官计划的尴尬。

　　这里面有跳出村官路子，另谋职业的、考取公务员的、辞职经商的……村官正在流失。

　　政策的确也为村官指出了“留村任职工作”、“招录公务员”、“自主创业发展”、“另行择业”、“继续学习深造”出路，因此，村官的离开也被视为理所应当。

　　笔者认为，尽管政策对大学生村官流失有一定导向性，尽管这里面也将村官作为进入公务员队伍跳板的，但既然有这一项计划，就应对这项计划有后续保障，建立长效机制，让村官来得了，留得住。一方面新农村建设是一项长期的工程，很多工作都有连续性，村官流失，不利于新农村建设的推进。另一方面，“大学生村官计划”着眼点是“新农村建设人才的培养”。要建立一套工作机制做好保障准备，鼓励高素质的大学生积极投身新农村建设，激励“村官”扎根基层，服务基层。要从保障生存环境做起，给村官扎根基层添上一颗定心丸。构建属于村官的“人才建设工程”，参照机关事业单位建立合理的工资、社会保障机制，为村官解决发展顾虑。