按照选聘大学生村官的有关政策，应届大学生一旦考取大学生村官，首期服务期限为三年，如果三年之后没有找到合适的就业途径，可再续聘三年，工资津贴由财政专项列支。大学生村官在最多的六年服务期内，通过“再考试”自谋出路是一种上进心的表现，这个无可厚非。问题是，政策给了村官大学生考公务员、考研究生、考选调生、考公务员的一些优惠条件，村官几乎把主要精力放在新的入职考试上，从考上村官那天起，就开始筹划应考之事，临近考试时甚至是请假备考，到了考期是频频赶考，考完公务员考事业的，今年没考上明年接着考。而且形成了一种比考拼考的风气，今年谁考上了，哪个没有考上，考走了的觉得石头落了地、春风拂面；没考走的觉得很没面子、埋头再考。直接带来的影响是，大学生村官在服务期内一心备考，无心干事。

　　据了解，绝大多数的大学生村官通过再考试找到了新的就业途径。某县2008年到2010年共接纳34名大学生村官，除了第一年和第三年各有2人没有考走，其余的30人均考上了选调生、公务员和事业单位人员。据悉未考走的4个人每年参加各类入职考试不低于两场。

　　村官大学生热衷于“入职竞考”，这与当初选聘大学生村官的初衷是相违背的。习近平总书记曾经讲过，中国未来的领导人，要从了解中国最基层的情况开始。从2008年开始，我国开始从应届优秀大学生中选聘村官，充实到最基层的政权组织，让他们去充实基层力量、传递知识文化、接触群众工作、熟悉基层情况。对于青年干部来讲，这是成长过程中一个重要机会，是人生阅历中一个难得平台，人民群众是最好的老师，基层经历是最好的平台，真正的智慧来自于民间，大学生村官到了这个平台，应该是学不完，看不尽。大学生村官在这个重要的人生经历里，本应该好好品尝一下基层工作的酸甜苦辣，然而难得的机遇却被“比考拼考”冲得七零八落，村官工作和业余备考被搞得本末倒置。

　　事实上，大学生村官选择就业并非仅有“考试”这一条路。不可否认，通过考试考上公务员、选调生、事业单位的岗位，有的甚至纳入县乡重点培养的后备干部，是解决大学生村官就业的一条重要途径，所以国家在村官大学生参考方面设置了一些比如加分、限招等方面的优惠条件。不过，人的成长不可能是千人一面、千篇一律，村官大学生在了解基层服务群众的经历中，可以针对农村的需要，创办农业经济实体；也可以组建农村经济合作组织，带领农民开展经营活动；还可以参与村级组织换届选举，有序进入村干部的队伍等等。真正的才俊青年，更应该用年轻、高学历和脚踏实地的精神，在农村广阔的天地里刨出一筐筐的“真金白银”来，书写一段“哪怕失败过、但也奋斗过”的无悔的青春。

　　“不畏浮云遮望眼”。去一去“过过渡”的思想，长一长“取真经”意识，把村官任职的履历填得满满的，这样经历，将成为一名村官大学生终身受用的财富。（夏组宣）