部分大学生村官被截留难以真正发挥实质作用
来源:大学生村官网
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选聘高校毕业生到村任职,是党中央作出的一项重大战略决策。然而,一些地方大学生村官名义上在村,实质被乡镇截留的现象比较普遍。大学生村官不接“地气”、处于“空谈”状态,长此以往,这项人才工程将难以真正发挥作用,这个现象令人堪忧。
大学生村官被截留的原因很多,大致有以下这些:一是乡镇缺人手,乡镇是直接领导者,他们让做什么,不可能不做。二是村官个人成长考虑,认为大学生村官在乡镇工作是升职,并借此可以打开官场关系,为以后出路做打算。三是基层条件艰苦,村官所任职村一般交通条件差,无固定住所,许多乡镇对此也无能为力,既要让村官做点事,又要保障他们的人身安全,只有把他们安排到乡镇驻地,自然就找到截留大学生村官的口实。
大学生村官“空谈”不接“地气”,虽然发生在个别乡镇和个别村官身上,却对整个大学生村干部队伍产生了严重的不良影响,也在基层干部群众中造成不良影响。当前,全面建成小康社会处于关键期,只有向农村基层源源不断地输送大批有知识、有文化、有干劲的高素质大学生村官,将他们培养成为创业致富的“领头雁”,成为农村干事创业的骨干力量乃至普遍力量,新农村建设步伐才会越来越快。同时,大学生村官归位,也是个人成长的需要。因此,防止大学生村官“空谈”不接“地气”意义重大。
防止大学生村官“悬空”,打通接地气的绿色通道,要打好“组合拳”。一方面,各级职能部门要严格执行大学生村官在村工作制度,切实加强大学生村官日常管理,认真落实大学生村官保障政策,帮助大学生村官健康成长。乡镇政府要充分调动机关人员的工作积极性,坚持不违规借用大学生村官。另一方面,大学生村官要把农村基层作为学习进步的平台,在实践中学习工作技巧,积累工作经验,锻炼和提高组织管理、人际交往等各方面能力,在基层这个平台上奋力跳跃,跳上更高的舞台,创造更多的辉煌。
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