完善“三大机制”促进大学生村官更好的成长

来源：大学生村官网 作者：李丰督
作为社会主义新农村建设的骨干力量，大学生村官是党培养年轻干部的一项重要政策，也是各行各业优秀人才的源头活水，因此，加强大学生村官的培养使用，促其成长成为重中之重。笔者认为可以从完善“三大机制”着手：
 
　　完善大学生村官选拔聘用机制。地方要结合实际制定大学生村官考核制度，实行工作实绩和群众满意度量化积分考核办法。并成立专门的工作考核组，对大学生村官的德、能、勤、绩、廉等现实表现进行集中考核。并由组织部门召开考核评议会，听取工作述职，进行民主测评后，进行综合分析，集体研究考核对象的工作考核成绩及排名，做到好中选优、优中选强。
 
　　完善大学生村官教育培养机制。建立乡镇党委书记、村党支部书记、优秀农民党员与大学生村官“三帮一扶”模式，通过乡镇党委书记直接关怀、村党支部书记直接帮助、优秀农民党员直接指导、大学生村官互助帮扶的形式，有针对性地解决大学生村官在工作和生活中遇到的困难。通过把大学生村官培训纳入地方党员干部培训规划;依托县乡党校、远程教育站点平台;采取领导讲、专家讲、经验交流等方式对大学生村官进行培训，使他们尽快适应岗位要求。
 
　　完善大学生村官激励保障机制。首先是对中央、省市下拨的各项补贴，理顺补贴发放渠道，县、镇、村根据实际，适当给予补贴，保证待遇落实。在大学生村官服务期满后，可根据工作需要和本人意愿续签合同;鼓励他们通过法定途经担任村干部;对不愿留在农村的，积极引导他们进入人才市场自主择业，同时鼓励和支持大学生村官发挥自身优势和专业特长，立足农村实际，实现自主创业。通过多种途径，使大学生村官在职位上实现自身的价值观，为社会主义新农村建设作出应有的贡献。
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