笔者认为，大学生村官大多是具备大专以上文化的大学毕业生，到基层的村官有的是因为就业难，暂时选择村官就业；有的是因为想了解基层生活，为以后的职业做规划；还有的是把村官和公务员联系到一起，认为村官就是公务员的后备军，参加公务员考试有加分或者特招。所谓人格有志，不得强求。但是这些为了不同目的的村官都是经过了层层考试筛选。至少可以证明一点，他们有相应的能力和见识去从事这个职业。不可否认，任何地方的基层有村官的加入都能够为基层党组织带来新鲜血液，大批优秀大学毕业生被选派到到农村担任“村官”，有效地提高了农村干部队伍整体素质，推动了新农村建设的步伐。作为政府组织部门，在对进入村官队伍的大学生们就应当本着培养成才的目的对其进行鼓励和鞭策。

　　要鼓励村官在其位某其职。由于长期以来，我国大多数基层村干部都存在地方化、老龄化。村干部的选拔不是凭能力和实绩，主要看威望。哪个能够“镇得住”村民，他就可以成为当地最值得信任的人。但是，随着经济的发展，法治中国建设的步伐加快，无论是农村还是城市，都亟需一批能够有科学发展眼光，具备一定法治思维的村官来带领村民走上科学致富之路，在遇到矛盾纠纷时也能够自觉寻求法治的力量，而不是总寄希望与找关系或者缠闹去解决纠纷。所以，村官虽然位卑但不可忘忧国。只要定好位，敢于去发现问题和解决问题，其并非无所作为，而是大有作为。从村官中选拔基层乡镇公务员已经成为各地共识，这无疑也是对村官的一大鼓励。作为组织部门更应当从文化、党性教育、能力培养结合农村实际、提供技术和信息支持等方面去鼓励村官在其位谋其职，服务一方百姓。

　　要鞭策村官切不可好高骛远。村官毕竟是最低层的服务者。俗话说，别不拿村官不当干部。村官这样的干部值得尊敬，也大有发展前途。但是其更重要的角色定位还是服务村民。近年来曝出的村官巨额贪污、村官欺负老百姓、村官代表政府等丑闻无疑让村官的权力监督受到社会关注。组织部门和纪检监察部门要提前为这些大学生村官打好预防针，避免其一朵美丽的莲花在不知不觉淹没在淤泥之中。对村官的监督既是鞭策更是保护。毕竟一个家庭培养一个大学生是很不容易的事，而组织选拔一位优秀的村官也需要很大的成本。我们更多的是希望这些村官无论身在何处，无论今后的职业选择如何，都能凭自己在基层积累的经验和知识服务人民和社会。(文/刘思慕)