近年来，大学生村官出路问题，一直是包括大学生村官在内的社会各界关注的热点问题。江苏省委组织部在贯彻落实中央有关要求的基础上，对“新村官”、“老村官”在村（社区）的服务期限做出相关调整，不是对该项工作的放松，而是对农村基层组织以及大学生村官献出的一份特别的关爱。

基础不牢，地动山摇。农业农村工作，急需要素质高、能力强的年轻人充实到村级组织。对大学生村官实行满两个聘期不再续聘的规定，不是为了让大学生村官流出农村，恰恰相反，是为了鼓励更多有理想、有抱负、有能力、愿意扎根基层的年轻人转为本地村干部，留村任职；同时，可以激发内生动力，竞争择优，把真正适宜基层工作的年轻人选出来，从而不断充实基层干部队伍，强化基层组织建设。大学生村官学历层次相对较高，但往往会同时伴有心浮气躁、眼高手低等毛病，如果将一些并不愿意扎根基层的大学生村官强留在村（社区），不仅可能扼杀一部分年轻人的其他梦想，还会影响和带坏村（社区）其他基层干部，形成人浮于事、不干正事的歪风，难以形成干事创业的良好氛围，不利于战斗堡垒的形成和作用的发挥。对大学生村官实行满两个聘期不再续聘的规定，可以让年轻人有更多的选择，在基层组织形成良好的选人用人机制，从而达到固本培元的目的。

流水不腐，户枢不蠹。促进大学生村官有序流动，是各级组织部门和选聘工作部门的职责，也是对大学生村官的组织关爱。实行满两个聘期不再续聘的规定，正是为了建立良性循环机制，让一批同志留村任职、招录进公务员队伍或事业单位、加盟国企、自主创业后，又有一批新生力量补充进来，有进有出、源源不断，保持一池活水，这样一来，农村的人才越积越多，农村的各项事业也必将兴旺发达。

不再续聘，不是不再过问。中央一直高度重视大学生村官的多元化、多样化发展。各级各地也正按照中央要求，逐步推进各项要求落到实处。面向大学生村官招录选调生，事业单位面向大学生村官招聘，举办大学生村官专场供需洽谈会，如此等等的一系列举措，都是组织上在关心关爱大学生村官。下一步，各级组织部门和选聘工作部门还会拿出更有针对性的举措，高度负责、审慎稳妥地推动这项工作。

谋事在人，成事在天。把有志于到农村锻炼成长的高校毕业生选聘到村（社区）任职，主要是给部分青年知识分子搭建一个成长平台。在这个平台上发展到什么方向，取决于自身能力和素质的高低、工作业绩的大小和质量的好坏、自身形象的树立和群众的公论以及对各种机遇的认识与把握等综合因素；在这个平台上如何工作和生活，以实现自己期望的流动意向，在各级组织提供保障和创造条件的基础上，还需要自己理清头绪、抓住重点、积极努力、勤奋进取。大学生村官本来就是磨砺人、识别人、锻炼人的特殊岗位，但是，能不能成长、会不会成功，关键还是要看自身努力。大学生村官应该将在村（社区）任职的时间作为学习基层工作方法、积累社会工作经验、锻炼品格意志、丰富人生阅历的重要过程来珍重，凭借自身脚踏实地努力工作和良好业绩、社会各界普遍认可的扎实群众基础赢得进一步的发展。（倪洋军）