同时，大学生村官政策的推行也面临一些问题。大学生到了基层，没有吃苦耐劳的精神和意志，没有真正发挥自己的特长，没有实现自己的价值。许多村级组织缺乏对大学生的理解、关心、支持。国家政策也不够完善，缺乏对大学生村官的保障。大学生村官当中还普遍存在着被乡镇甚至区县长期借用的现象，一方面，乡镇普遍人少事多，借调大学生村官刚好可以解决这一现实问题；另一方面，大学生村官普遍缺乏社会经验，一时半刻难以在村里找准自身定位，做群众工作能力弱，而且在村里工作，吃住行都存在一些具体困难。综合考虑多种因素，很多大学生村官也愿意到乡镇机关工作。这些现象都是违背了国家推行大学生村官政策的初衷的。

　　因此，必须严格执行大学生村官的各项制度，并建立进出机制。首先应该把那种混日子的大学生清理出村官队伍，防止队伍内部出现裂痕。其次要做通村干部的思想工作，让他们认识到大学生村官的作用，真正地接纳大学生村官，并引导大学生村官成为农村管理的中坚人才。最后各级各部门务必严格执行大学生村官在村工作制度，切实加强大学生村官日常管理，认真落实大学生村官保障政策，帮助大学生村官健康成长。