基层减负年，许多地方都在围绕“网络减负”用功发力。长沙提出不得强制要求在工作群内“晒照片”“晒视频”，厦门启动精简微信工作群行动，湖州对政务类微信公众号进行专项整顿……一系列举措的背后，正是“指尖上的形式主义”潜滋暗长的现实。

网络化办公是大势所趋，仅利用一个小小的微信，通知的上传下达便可在须臾间完成，文件的审阅查看不再需要纸张打印，党员干部与群众沟通也更加方便快捷。然而，网络办公是一把双刃剑，不见面的沟通也为投机取巧提供了方便。比如，有的干事只顾着回复“收到”，却不愿多跑田间地头，凭着照片留痕就想蒙混过关；有的领导忙于拉群建组，出个文件就“@所有人”，却对后续的监督落实不闻不问；更有群主把微信群发展成了线上溜须拍马、收取红包之地……至于那些真正想干实事的基层干部，也会因群多而劳心费神。据报道，一位大学生村官“被加”了120多个微信工作群，手机一天到晚响个不停，哪还有时间真抓实干？

一味通过大建微信群来落实工作，其实跟光靠文件、会议落实工作没有什么两样，都是停留在口头、停留在形式。这样的现实再度提醒我们，形式主义不会坐以待毙，稍不留神就可能披着新马甲跳出来。过去的形式主义大多“看得见摸得着”，整治起来有的放矢。诸如文山会海、台账留痕等现象，近些年都在重拳之下大有收敛。但网络办公的普及正成为形式主义歪风新的生存土壤，屏幕很可能沦为懒官的“保护罩”。一来，不用跟办事群众面对面，“红脸出汗”压力大减；二来，便于硬拗“勤于政务”的造型，群里热热闹闹表面上让人挑不出毛病。从面对面到头像对头像，作风之弊借着载体之变隐藏得更深了。

狠刹指尖上的形式主义，治标更要治本。眼下，许多地方出台文件、开展行动，对微信群过多过滥的问题进行打击，想必能够挤掉大量水分。但我们要看到，微信群仅是一个抓手而已，彻底消除形式主义的生存土壤，关键要从工作考核的指挥棒入手。中央领导早就一针见血地指出，“不解决实际问题就是形式主义”。也就是说，我们在评价一个党员干部的工作时，应当减少形式的权重，增加结果的比例。群里打卡可以，但更要看一看是不是真的到岗了？拉群沟通可以，但更要看一看通知落地了吗？时刻抓住“实效”这个肯綮，才能有效避免形式主义的死灰复燃。目前，新技术层出不穷，沟通工具和方式会越来越多，但党员干部必须牢记：发声有网上网下之别，责任无线上线下之分，打击形式主义同样要一把尺子量到底。