最近一阶段，大学生当村官可谓炙手可热。四川遂宁市去年的大学生村官招聘，录用比例一度高达29：1。更值得一提的是，中组部日前还决定从2008年起，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职，为社会主义新农村建设培养骨干力量。但是，大学生村官普遍专业不对口以至于又不得不组织他们"回炉充电"的做法，的确让笔者不吐不快。

　　首先，大学生村官因为水土不服而"回炉"，折射出高等教育专业设置的"严重滞后"。很显然，大学生当村官有"学非所用"之嫌。因为，到目前还没听说过哪位大学生是"村官专业"毕业的。也就是说在林林总总数的院校中，还没有一个院(系)是专门培养村官的。其实，早在1999年，海南就在全国率先启动了大学生村官计划，当时也曾引起媒体的高度关注，可时间过去了十年，我们的高校却没能培养出真正的村官专业人才！难怪省委书记徐光春会提出这样一个意味深长的建议。既然在校四年学的是诸如财会、工商管理、甚至英语什么的，可到头来却硬是被放到一个相对落后的村里，到底能有多少"光热"让他们发挥，是个大大的问号。况且，这种再集体组织"回炉充电"，还挤占、浪费了本就紧缺的高等教育资源。造成这种尴尬局面、以至于新农村建设没有"适销对路"、"不用回炉"的人才可用，建议高等教育部门应该好好反思一下。

　　第二、建议政府部门在招聘大学生当村官时，千万不能避免急功近利。时下，很多地方招聘大学生村官都在应届毕业生中进行。大有"英雄不问出处"的味道。有的大学生生活在城里，连庄稼名称都说不准，被农民们称为"洋村官"。而光靠几周"恶补"，就指望"洋村官"能带领农民致富，不太现实。还有就是，由于有的大学生来自外市、甚至外省，又很少接触过"三农"，以至于普遍存在"三不"现象，即对"群众语言"听不明白、对农事民情掌握不清、对村级事务插不上手。笔者在此想建议，各地各部门应该静下心来，象1月28日《人民日报》报道的湖北省那样，"投入1.4亿元从农村青年中选拔1.86万人接受全免费的大专学历教育，用四年时间培养‘不走的'大学生村官"。这样也许就可以规避这种"赶鸭子上架"式的尴尬。

　　第三、建议大学生在应聘村官时，少一些浮躁的择业心理。近年来，就业压力增大，有很多人便把当村官当成了"曲线就业"。可有少数大学生刚上任就后悔，原因是他们事先把农村想象得太美好，太浪漫。还有的只是冲着可以"加分考研"、"优先考公务员"而踏上这块"跳板"的，根本就没想过要扎根农村。试想，有这种心态的大学生，政府就是花再大的代价送去"回炉"，又能有多大实效。君不见，大学生村官"躲进"机关"备考"的有之、留在办公室当打字员的有之。总之，主客观双重因素都在导致一部分大学生难以真正进入村官的角色。再者说，由于"洋村官"拿的是高于本土村官几倍的工资却不做村官的事情，这种"村务局外人"的尴尬身份，也容易让老不姓"排斥"他们。有的村干部就说：吴仁宝、郭凤莲、史来贺都不是高学历的村官，但他们却干得十分出色。由此可见，农村发展快慢，并不只是"空降"几名大学生、提高一下学历那么简单。可见，过份迷信"洋村官"，还有可能挫伤现有村官的积极性。因此，没有农村生活经历、没有学过农业知识、又无意扎根农村的大学生，即使就业压力再大，也应该慎重去"凑"当村官这个"热闹"。

　　当前，在高校没有办法培养出"不用回炉"的大学生村官的情况下，笔者以为，当务之急，我们除了要积极筛选相对"合适"的大学生来当村官外，还应订计划，下力气，向湖北那样，加大对土生土长、有农村工作经验的农村青年、本土村官和打工创业有成人员的培养，让选拔"大学生村官"和培训"不走的村官大学生"齐头并进，这样才能避免因大学生村官"回炉"和抱憾高校培养不出村官专业人才而造成的新农村建设"无人才可用"的尴尬局面。