党和政府录用大学毕业生担任村官的初衷，是为了弥补相当一部分地区农村基层干部文化知识缺乏，同时也是为了给大学毕业生提供施展才华的平台，使大学生把所学科技、管理等方面的文化知识应用于新农村建设中。但从目前情况看，大学生村官发挥作用并不令人乐观，存在以下问题: 

    一是不被当地干部群众认可。对于大学生村官，农民期待他们能在农业技术、农村信息和农产品推销等方面有所作为，有所贡献，而多数大学生村官却不具备这些能力。加之大学生村官不是本村人，亲朋少，群众基础差，因而往往不被村干部重视，不被农民认可。 

    二是不用心工作。一部分大学生村官不安心农村工作，主动开展工作的意识较差。他们有的在“等”，不求有功，但求无过；有的则是在“跑”，四处拉关系，找靠山，准备借调到县、乡政府或县直单位工作。 

    三是不能学以致用。大学生村官在校时攻读的很多专业与农村工作不沾边，学非所用。因此，很多大学生村官工作起来丝毫没有其本身学历的优势，往往表现为“心有余，力不足”。实施“大学生村官”政策是加强社会主义新农村建设，改善农村干部队伍结构的重要举措，基层党委、政府一定要不断加强对大学生村官的培养和管理，通过建立健全福利保障机制，使大学生村官充分发挥作用。为此建议: 

    一要帮助大学生村官适应农村。通过传、帮、带使他们在工作、生活和学习中与农民打成一片，变“外来户”为本村人，为开展各项工作打下群众基础。县、乡政府对于大学生村官要做到上岗前有培训，上岗后有指导，工作中有总结，并结合实际研究探索出一套适合大学生村官扎根农村、服务农民的工作机制，确保大学生村官住得下、干得好、成长快。 

    二要量才使用。通过工作考核，将有思想、有魄力的村官选拔为村里的“一把手”，做到学用结合、人尽其才，使大学生村官干有所乐、干有所长、干有所为、干有所位。 

    三要保障大学生村官的各项待遇。地方财政要不折不扣地落实国家和政府有关规定，使大学生村官在工资、福利、补贴等方面的待遇得到全面落实。对安心农村工作的大学生村官要及时给予奖励和鼓励。