笔者在基层的一些地方调研得知，部分大学生担任“村官”的大学生身在基层，心有“六盼”，望能引起有关部门的重视和解决。

　　一盼受人尊重。新到村社任职的大学生，与村干部生疏、与村民生疏，对地方更是生疏，缺乏社会经验和农村工作经验，更谈不上农村耙、耕、种、养的经验，加之有的学非所用，所以虽然学历高，但完全有可能被基层干部或村民看成是“不适用”或成了村社多余的“负担”。这在大学生村官们心里背上思想抱负，就是自己没得到尊重。因此，各级各部门要重点研究如何尊重和信任大学生村官这一问题。尊重他们，就是尊重大学生村官这个群体的人格、个性、权利、隐私、兴趣爱好，尊重他们的自由发展；理解他们，就要以心换心，理解他们刚步入社会，深入社会最基层的处境、需求等；关心他们，就要对他们满腔热忱，诚实厚道；帮助他们，就要体现在为他们解决困难，帮助他们干事业，帮助他们成长成才。

　　二盼农村发展前景光明。从高等院校走进一个村社，在不熟悉本村社情况的前提下，大多数大学生都是从农村出来的，又走回农村去，这在他们心中对自己定下了“出路不大”或者说“希望渺茫”的定义。因此，各级各部门要为大学生村官们展示一个美好的事业前景，农村基层尤其是乡、村两级组织要向他们展示长远的农村事业发展战略规划，使大学生村官们感到有盼头、有干头、有奔头。特别是条件艰苦的村社更要通过多种方式和途径给大学生村官们说明本地区目前存在的巨大困难和严重问题，讲清未来发展的有利条件和光辉前景，使大学生村官们在困难中不心灰意冷，增强必胜的信念和决心。

　　三盼公平公正选人用人。大学生常常编织有自己美好的憧憬和未来。但一些大学生村官生在农村、长在农村，还对一些地方曾经的家族式农村管理模式、任人为亲观念记忆犹新，总担心农村陈旧的选人用人机制会碍自己的成长。因此，他们祈盼在基层选人用人上要真正公平公正。这就要求各级各部门都要完善和创新农村干部、人才使用机制。在用人制度上，目前都在强调以业绩论能力，实行优胜劣汰。但为什么大学生村官们担心这么多？说明在实施过程中，要么宣传力度不够，要么透明度不强。因此，不仅要树立科学的干部和人才选拔观念与标准，还必须建立一个良好的工作机制、制度和环境，如建立和完善农村干部、人才评价机制，干部、人才选拔使用机制，大学生村官奖励、分配激励机制等。

　　四盼个人事业生涯能够得到拓展。当今，经济利益已不再是有事业心、有抱负的大学生村官们追求工作的唯一目的，几乎所有的大学生村官们都有着更高的追求，希望能够将自己未来在农村最基层的工作发展前景明朗化。因此，各级各部门应为大学生村官这个群体科学地规划出他们个人和岗位的事业生涯道路，让大学生村官们了解到“如果我努力了，明天我会怎样”，并制定出系统的、科学的、动态的大学生村官们在事业上的基本规划，以有效地为大学生村官们提供多种发展渠道和学习深造机会，以及多条平等竞争的升迁阶梯，使他们切实感到自己在村社这一农村最基层照样也有实现其崇高理想和宏大抱负的希望，为大学生村官搭建能充分展示自己才华的多类平台。

　　五盼有个良好的敬业环境和风气。一些大学生村官到基层后，发现少数地方村社干部敬业精神和不良风气尚存，他们迫切需要有一个良好的敬业环境和风气。大学生村官怎样与农村基层干部与广大农民群众风雨同舟、荣辱与共是培养大学生村官敬业精神的核心问题。要让他们敬业，基层的各级各部门领导干部自身必须要有敬业精神，应当做到不贪、不渎、不骄、不横，要勤奋学习、乐于奉献，要为大学生村官树立六种人格形象。即勤于钻研、善于思考的学习型人格；勇破陈规、与时俱进的创新型人格；勤政务实、一心为公的廉洁型人格；群众至上、备爱下属的人本型人格；恪尽职守、言而有信的诚实型人格；超值服务、不计得失的奉献型人格。

　　六盼有更多的优秀农村文化。在纷繁热闹的城市文化生活过的大学生村官，突然走到清静幽雅的小乡村，枯燥的生活方式让不少的大学生村官一致反映渴盼有更多的农村优秀文化生活氛围。因此，塑造具有鲜明农村特色、观念特色、行业特色、品牌特色，优秀独特的农村文化是陶冶大学生村官思想情操、培养大学生村官敬业奉献、热爱农村的核心措施，也是搞好新农村建设的当务之急。搞好农村文化建设，引导大学生村官树立正确的政绩观和共同的价值观，以塑造优秀独特农村文化为重点、以“敬业诚信、无私奉献”为主题，让每一个新时代诞生出来的大学生村官们都感受到优秀的农村文化是自己在农村工作的精神支柱和服务理念。