选派大学生到农村任职工作在全国的陆续开展，给农村干部队伍注入了生机和活力，给农村工作带来了新的起色。大学生村官因此受到了基层干部群众的真诚欢迎。

　　但是，也有一些大学生村官，就像豫剧《朝阳沟》中的王银环一样：进村之前、之初充满憧憬、信心百倍，但很快就悲观失望、情绪一落千丈，甚至打起了退堂鼓，高唱起“归去来兮”。

　　为何会出现这种情况？大学生村官们的回答不外乎三种原因：缺乏农村工作经验，处理问题不知从何入手；威信不高，群众不信任；困难太多，没有了信心。

　　这些情况毋庸置疑，都是每一个大学生村官、每一个初次面对农村工作的人不可避免要遇到的棘手问题。如何面对并解决这些问题？根据多年的农村工作实践，笔者认为，有三种工作理念会对大学生村官有所帮助：

　　热情比经验更重要

　　“宁管三军，不管一村”，农村工作的难度很大，局外人难以真正理解感受。机关工作正规有序，按照有关规章和业务知识去干就可以了；农村工作杂乱具体，许多工作无章可循，书本知识用处甚微，只能靠前辈积累的经验去做。

　　在农村，经验几乎就等同于能力。比如，婆媳之间因鸡毛蒜皮的小事发生矛盾而争吵，你靠法律能够解决吗？“清官难断家务事”，法律和规章在这种事上基本不起作用；假如有人想当村干部却没能当上，他和他的家族就迁怒于现任村干部，想方设法阻扰正常工作开展但行为没有违法。你该怎没办？农村狭隘的家族观念根深蒂固，靠说服和感化是难以奏效的，法律也不允许你使用强制手段。这些都需要丰富巧妙的工作经验来解决。

　　但是，经验不是一朝一夕就可具备的，需要十年甚至几十年如一日的积累和磨练。现在的许多农村干部之所以年龄偏大，就是因为经过了多年农村环境的磨练和浸淫后，他们才具备了较为丰富的经验，才有了管理农村、服务农民的胆识。

　　作为大学生村官，你不可能在短期内做到这一点。要想迅速进入工作角色，推动工作开展，大学生村官必须用工作热情来弥补工作经验的不足。有了工作热情，才会才能够处处留心去观察学习他人的工作方法，间接但又迅速地获取经验；有了工作热情，才能在工作中不断发现总结适合自己的工作方法，“在游泳中学会游泳” ，从而形成自己的经验；有了工作热情，才能在力不能及的时候，想到邀请有经验的人来帮忙，用他人的经验帮助自己处理问题；有了工作热情，才能让村干部和群众认可自己，主动协助自己工作，主动为自己出主意想办法，把工作经验倾囊相授；有了工作热情，才不会产生畏难情绪，才能够去大胆地不断尝试，也许在不断的尝试中，工作就顺利完成了……

　　农村工作热情，其实就是以农村工作为乐的心态、乐意为农村工作奉献自己的智力、精力的追求，也是工作责任心、积极性、主动性的综合体现。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”，假如你真的对农村工作充满热情，你就会在工过程中探寻出多样的工作方法、产生出用不完的精力来完成自己的工作。没有现成的经验，你照样能顺利完成工作，也许比有经验的人完成的更好。

　　作为大学生村官，在没有经验以前，你必须有工作热情！

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