近日，从相关报道知悉，河北省将从2009年起连续4年，每年选聘3000至5000名左右高校毕业生到村任职，提高农村干部素质。
　　据本人的了解，从前些年，国家就陆续选派大学生到农村，充实基层干部队伍。随着时光的脚步，已经有越来越多的大学生来到了农村，他们不但成为农村改革和发展的带头人，还为自己开辟出了一个个人发展的新空间。他们的到来，像一股清新的风，为农村带来了新思想、新观念、新文化和新技术，而他们本人也在农村的摸爬滚打中开阔了思路、拓宽了视野，成就了他们的事业和梦想。所以说，选派大学生到农村去，不管是对农村发展还是对大学生本人来说，都是一件天大的好事。
　　虽然是好事，但也出现了一些不和谐的声音，比如有些大学生存在镀金思想，将选派作为个人成长的一个“跳板”；有些大学生因不能胜任工作或这样那样的问题被辞退；有些大学生被下派后不受重视或受排挤无法开展工作等等。出现这些问题的原因，有客观的，也有主观的，但不管是出于何种原因，这些不和谐问题的存在，已经给我们各级政府相关部门提出了新的更高要求，那就是大学生村官除了派，更应该加强管理。
　　那么如何抓好管理，我认为首先就是要抓紧完善大学生“村官”有关政策，建立健全工作机制，只有建立起一整套的工作机制，用来规范相关行为，才能做到有章可循，有理可依；其二要认真落实资金保障政策，大学生选派到村工作，首先要保障的就是他们的生活和待遇，千万不能以财力紧张为由不落实其相关待遇，出现“空饷”问题；其三要针对大学生“村官”的岗位职责和工作需要，多开展一些岗位培训和跟踪培养，使他们能迅速转变角色，积极投身工作；其四要投入足够的人力和精力，加强大学生“村官”的规范管理，认真做好年度考核和聘期考核，保证大学生“村官”健康成长。同时，也要及时总结、挖掘、宣传一批大学生“村官”中的先进典型，进行大张旗鼓的表彰，让社会、农村都能了解村官、熟知村官、认同村官。
　　最后，套用毛主席曾经说过的一句话：广阔天地，大有作为。对于大学生来说，新农村建设就是广阔天地；对于各级政府部门来说，也需要为大学生到农村工作、大有作为创造理想、和谐的工作环境。如果这两方面能够得到良性互动，不但能推动我们的新农村建设、为农村发展提供一条新的出路，更重要的是可以成为解决大学生就业压力的一种新思路。

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