做好大学生村官工作的几点思考

    一是严格选聘程序。重点是把好“入口关”，将有真才实学的大学生充实到基层第一线。要拿出招考公务员的程序和规定来选聘好每一名大学生，招来一个就要顶得上，用得上，让选聘关成为为基层选拔人才的一块试金石，一道检测门。

　　二是重视岗前培训。重点是让大学生转变观念，放下身段，增强务实精神和为民意识。要招聘来的大学生村官放到群众面前、放到复杂的工作面前，让他们承担起担子，工作有压力、有动力、有干劲。

　　三是切实加强指导。重点是县区、乡镇要关心、爱护和支持大学生村官开展工作。上级组织要多关注多指点，使大学生村官尽快进入角色；要做好村干部班子建设，充分相信并放手让大学生村官开展工作；要及时帮助他们总结提高，不断增强自身本领。

　　四是落实扶持政策。重点是解决好大学生村官的工资待遇、社会保险等后顾之忧，给他们以安心的工作条件和环境。对于到村工作一段时间后，工作实绩突出的，要作为各级后备干部进行重点进行培养。在选拔领导干部时，给予重点考虑，充分调动他们的积极性和创造性，让这些大学生村官在农村工作的广阔天地中有所作用，发挥所长。

　　五是发挥各地的首创精神。全国各地农村的情况千差万别，经济社会发展的条件也不尽相同，在这种情况下，招聘大学生到村任职，既要有明确的统一性的规定，又要鼓励各地结合实际，创造性的开展工作，创造各地特色，整体推动这项工作的发展。