当前，应对金融危机，扩大国内需求，实现经济发展，保障和改善民生，农业都是重中之重，而解决好“三农”问题，关键是要加强农村基层组织建设。近年来，全国不少地方都实施了“一村一名大学生计划”，高校毕业生到农村任职，不但给农村带来了新观念、新气象，提高了村干部的整体素质，促进了新农村建设，而且拓宽了高校毕业生就业和农村基层干部培养这两条渠道，可谓是多赢之举。

　　目前我国有几十万个行政村，如果每个行政村都有一名大学生担任村干部，不但能极大地缓解高校毕业生就业难问题，一大批有知识、有文化的青年，还能像种子一样在广阔的大地上生根开花结果，成为引领广大农民脱贫致富的带头人。笔者认为，按照中央要求实施好“一村一名大学生计划”，当务之急是要做好四项工作。

　　一是要加强教育引导，转变就业观念。尽管近年来高校毕业生就业呈现出日益严峻的形势，但仍有相当一部分毕业生存在只愿留城市不愿到农村的观念。对此，全社会特别是高校，还要继续做好多种形式的宣传、教育和引导工作，通过切实有效的工作，促使毕业生进一步转变就业观念，踊跃投身农村。

　　二是要开设相关专业课程，有针对性地培养。据笔者调查，不少大学生村官到农村后存在生活适应能力差、农业知识匮乏、工作无从着手的问题。因此，高校应开设相关专业课程，教授相关的“三农”知识，提前深入到农村去调查、实践，有针对性地培养一批有志到农村工作的大学生，为其将来就业打好基础。比如，河南农业大学于2008年开设了人称“村官专业”的农村发展与管理专业，生源情况和教学效果都很好。

　　三是要解决好编制待遇问题，提高生活补贴。在一些地方，大学生村官没有明确的身份和正式的编制，生活补贴偏低，成为其下得去却留不住的主要原因，甚至出现村官不驻村的现象。因此，人事、财政等有关部门应结合当地实际，为其解决好编制待遇等问题，使其留得住、干得好。

　　四是要明确出路，给予希望。应出台并认真落实大学生村官任期期满后的有关政策，该提拔的提拔，该享受优惠政策的必须及时兑现。这样，才能解除其后顾之忧，使其充满希望地扎根农村，安心工作，而不是将到农村任职作为考研或报考公务员的跳板。