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    在连续多年的高校扩招之后，大学生就业形势已变得非常严峻，而国家建设社会主义新农村则需要引入有知识的年轻人。于是各地纷纷选聘大学生到村任职，或被就业压力所迫，或被理想抱负所驱，数十万大学生走到乡间地头。

    最近一段时间以来，为数不少的大学生村官在网上撰文，反映了他们被当地乡镇机关任用后的一些情况。在这里，笔者愿谈一些个人的观点，以便于同读者朋友们交流沟通。

    大学生村官被乡镇机关任用，这是现阶段我国少数基层党政机关管理松懈、人才匮乏的一种反应。尽管这些现象似乎有违招募初衷，但也在情理之中，究其缘由，不外乎以下几方面：

    一、大学生村官受过高等教育，具有良好的思想道德素质和科学文化素质，只要稍加引导，业务水平就会变得非常一流，因而他们是乡镇机关用人之首选。

    二、乡镇原有的干部要么是“告老还乡”，要么是练成“老油条”不堪任用，可用的人很少。大学生村官刚走出学校大门，思想单纯；又初来咋到，态度较好，也就是人们常说的“生瓜蛋子”，更能够服从领导的命令。

    三、大学生村官属县财政供养人员，乡镇机关使用大学生村官不用掏一分钱；再说乡镇党委也是大学生村官的顶头上司，在一定程度上掌握着大学生村官前途命运的“生杀大权”。因此，大学生村官对于乡镇领导的安排不敢不从。

    四、村里条件艰苦，多数不具备最起码的食宿条件，村里又是零收入，没有一分钱。大学生村官真要吃住在农村，岂不是要为村里增加负担，尤其是女大学生村官，吃住在农村就更不方便啦！而乡镇机关食宿方便，能够很容易解决这些难题。

    五、选聘优秀大学生到村任职的政策几乎被所有的干部群众看作是取代村两委的一把手的预兆，可以想象，大学生村官自踏进任职村的那一刻起，免不了会引起某些村干部的警觉和抵触。当然有许多村干部是非常开明的，但这不是普遍存在的现象。大学生村官被乡镇机关留用，村干部不能说是高兴，最起码也不会反对。

    六、大学生村官在乡镇机关从事的是一些基础性的文职工作，这些工作包括打字、文印、取文件、送报表、写稿子、整材料……，说实话这些工作千头万绪，枯燥乏味，无利可图。正因为如此，谁都不愿去做，于是这些工作也就推到了新来的干部——大学生村官的头上。因而，许多大学生村官在文章中自称“打杂娃”、“勤务员”、“杂役”、“勤杂工”也就是这个原因。

    七、据了解，许多大学生村官都有虚荣心在作怪，他们认为，在村里做工作就是“村官”，在乡里做工作就会摇身一变成为“乡镇干部”。“乡镇干部”似乎是大学生村官引以为傲、值得炫耀的头衔。一旦别人询问起在哪工作，谁都不愿提到在村任职，似乎“村官”就是低人一等，“乡官”就不至于太丢人。这就是说，大学生村官被乡镇领导“提拔”到乡镇机关做事，绝大多数大学生村官是乐于接受的，只不过到了乡镇机关之后面对现实产生了心理落差，难免会发些牢骚。

    八、农村的工作和生活条件较为艰苦，甚至有些地方存在不稳定因素，经济基础、干群关系、家族势力、村民素质等诸多不利因素影响着工作地开展。大学生村干部社会经验少，现有知识能力与实际要求有一定的差距，有人认为在农村干没有前途，到机关更能发挥自己的才干。也有极少数人，当初应聘村干部的目的，就只是为了得到一个就业岗位。出于这些个人考虑，部分大学生村干部会想方设法留在机关工作。

    大学生村官在乡镇机关从事一些基础性的工作是某些乡镇领导“爱才”的表现，请注意：这既不是“截留”，也不是“留用”，而是“任用”。所谓的“任用”，就是上级领导要求大学生村官在干好任职村本职工作的基础上，允许其在乡镇机关兼职干一些工作，以缓解乡镇机关的“人才危机”的一种工作机制。从另一方面讲，这也有助于刚刚步入社会的高校毕业生的成长锻炼，在不同的环境下干工作往往能够提高大学生村干部的综合素质。在乡镇机关做一些事情不会对干好农村工作造成实质性地影响，这样宝贵的工作经历甚至还能提高服务三农的本领，不论是对工作，还是对个人都是非常有益的。大学生村官在乡镇机关兼任一些基础性的工作具有诸多方面的好处： 

    一、乡镇是最基层一级的党政机关，在这里，大学生村官能够有效地锻炼自己，熟悉各部门的业务，增长各种才干和本领。尤其是文职工作，更能够反映出一个人的综合素质。

    文职工作尽管枯燥乏味、看似虚无缥缈，其实并不是随随便便一个人就能够做的，有许许多多的党政领导干部从前都是文职工作的好手。

    二、乡镇是农村的上级领导机关，乡镇工作与农业和农村工作息息相关，相辅相成，通过熟悉和了解乡镇机关的一些工作，有助于我们做好农业和农村工作，尤其是多向乡镇领导、干部虚心学习请教，一定会受益匪浅，从而增强服务三农的本领。

    三、县、乡党政机关是一种领导与被领导关系，往往是上传下达、令行禁止。大学生村官在乡镇机关做事免不了要在县乡部门之间跑跑腿、走走路。虽然辛苦一点儿，但是能够接触认识到县、乡大大小小的领导干部，扩大交际面，人际交往越来越广，这难道不是好事吗？

    四、为人民群众服务的地方不仅仅局限在农村。村干部、群众时常要到乡（镇）里办事，我们完全可以利用自己在乡镇机关工作的优势，可以直接或间接地为村干部和群众做一些事，这也就是说：“乡（镇）里有人好办事”。长期呆在村里，何来这种优势和便利。

    五、村里的条件差，不具备最起码的食宿、交通条件。如果是女大学生村官或者是异地单身的大学生村官，确实要面临巨大考验。因而，大学生村官留在乡镇机关做事，一些生活上的难题也就迎刃而解。

六、大学生村官被乡镇机关留用，充其量只是来帮忙的，严格地讲不是正儿八经乡镇干部。因此一定要找准定位，摆正心态。我们完全可以自由调配时间，乡镇机关有事咱就做，领导怎么安排咱就怎么做，没事咱就下村做一些事。再者说了，领导也没说不让大学生下村做事呀！

七、年轻人多干点儿工作累不死，工作的机会越多，个人的机遇也就越多。如果干得好，可以获得一些意想不到的荣誉，只要付出，就会有回报，领导是不会亏待实干人的。河北某大学生村官在2008年奥运安保期间，受乡领导委托，抽出时间为乡里编印了1000本《奥运情*中国心》奥运宣传画册，此举在市、县引起了很大反响，经乡主要领导推荐，他获得了“奥运安保先进个人”殊荣，这是许多乡、村干部可望而不可企及的。

总而言之，事在人为，年轻人要埋头苦干，开拓创新，为自己的将来积累政治资本。不能动不动就发牢骚，这不利于自己成长。要趋利避害，不论干什么工作，都应有所侧重；要善于为自己创造良好工作环境，干出成绩，引起反响，得到领导认可是关键；多干事，谦虚谨慎，多接触其他干部是好事。凡事要一分为二看待，即使是多经历一些挫折也不是坏事。大学生村干部既不能好高骛远，也不能眼高手低，一味地追求利益和待遇是堕落的表现。充满酸甜苦辣的工作经历才是一笔巨大的精神财富，她比眼前的物质利益更有意义。能够有机会在乡镇机关做事，我们应求之不得，应感谢上级领导的栽培。要知道，当今社会需要的是复合型的全能人才。没有乡镇机关工作经验的大学生村官，不是真正意义上的大学生村官；没有乡镇机关工作经验的大学生村官，就不是一个人格健全的年轻干部。（作者单位：河北省阳原县井儿沟乡人民政府）