选聘大学生到村任职，是加强村干部队伍建设，推动农村发展的有益探索，是经过实践检验的一条成功经验。2007年中央组织部专门做出安排部署，实施了10万名大学生村官计划。胡总书记对此作了重要批示。各地都在积极响应，一批批大学生响应号召到农村建功立业，发挥了积极作用。

    但是一些地方对实施大学生村官工程的重要意义认识不到位，使这项具有战略意义的计划打了折扣。笔者认为，应该尽快纠正这一思想，为目前为数不多的大学生村官创造一片施展才能的天空。大学生村官肩负着重要的历史使命。虽然他们大多数农村工作经验还比较欠缺，但是他们知识丰富、头脑灵活，适应能力较强，能把新思想、新知识、新技术较快地在农村大地上传播。更为重要的是，他们是党的一支重要的后备力量，有天他们中的一批将步入政治舞台，走上领导岗位，他们的决策将更加有利于农村基层的发展，惠及更多人的利益。

    值得提醒的是，一些地方的领导干部一定要摈弃那种大学生村官留不住的思想，认为大学生村官在农村工作几年就各奔前程去了，不愿为大学生村官多投入、多支持、多关怀。恰恰如此，笔者认为大学生村官有一部分能在农村长期工作固然是好事，但是也必然要有一批正常流入到党政机关，这也是党中央的战略需要。因此，既然招录了大学生村官，就要予以高度关注，进行重点培训，使他们成为建设新农村的骨干力量，成为党的后备力量，成为对国家有大用的人才。切莫把大学生村官培养成为了村级“档案员”、“播音员”。特别是条件艰苦和边远地区，生活和工作条件艰苦一点没关系，一定不要亏待了这些孩子，浪费了这批苗子。