事实上,村干部并不好当,它是一个综合性的管理岗位,除了要求具备一定的文化知识外,还要有一定的综合素质。大学里积累的专业知识不一定能符合农村的实际需要。大学生村官从大学校门出来就直接下农村,人生地不熟,甚至对农村和农业生产一窍不通,很容易“水土不服”。村民们对大学生也往往缺乏信任感,有的人甚至认为大学生下农村是没出息的表现。

　　其实,建设社会主义新农村不应仅限于派大学生担任村官,吸引大学生到农业龙头企业就业也许是一个更好的选择。首先,一个优秀的农业龙头企业所带动的农户致富和农民就业往往超过一个村委会的作用。其二,大学生到农业龙头企业就业比当村干部更容易发挥才干。企业里的工作环境和人事关系相对简单,大学生们所学的专业知识也容易派上用场,龙头企业给人才提供的发展空间要更广阔。其三,农业龙头企业的待遇比当村干部要高,容易留住人才。而且不少企业对人才抱着求贤若渴的态度。

　　笔者了解到,目前农业龙头企业中大学生人才非常缺乏,有的农业龙头企业年销售额几亿元,但大学生只有几个,严重制约了农业产业做大做强。为此,笔者建议:

　　一、政府出台政策引导和鼓励大学生到农业龙头企业就业。各级政府所属的人才服务机构对到农业龙头企业的农业科技人员和大学毕业生实行人事代理,并按规定代办缴纳城镇社会保险手续。在农业龙头企业工作的农业科技人员和大学毕业生可按有关规定优先评定职称。对大学生第一年收入由市级财政补贴足至4万元,以免给农业龙头企业造成过高的用人成本。

　　二、由人事部门和农业部门联合举办专场人才招聘会,组织全