要求事业单位优先录用大学生村官，这是对大学生村官的一种肯定或鼓励，值得肯定。但是，也要谨防对大学生村官恩宠过度，滋生出其它不良现象。

　　让大学生当村官，是全国各地正在实施的一项“人才工程”。大学生当村官，到农村中接受锻炼，无论对大学生本人，还是对广大农民，亦或是对政府部门，都是有着无比意义的。但是，凡事都有相对的一面，面向大学生的“村官计划”一旦变了味，甚至成为某些人追名逐利的工具，就令人遗憾了。

　　越来越多的大学生报考村官，多少能说明点问题。他们到底是真心想到农村接受锻炼，为农民朋友做点实事，还是只图赶时髦，甚至是把它当作就业的跳板，恐怕疑问多多。如今高校毕业生就业越来越困难，不排除有些人采取“迂迥战术”，先到村官位置上干着，然后为下一步更好地就业做准备。这样，很可能导致某些大学生“身在曹营心在汉”，并没有真正和农民朋友融入到一起，变成了“撞钟和尚”。毕竟，大学生村官缺乏实践经验，一时半会干不出明堂，可能本身就会泄气、得过且过。笔者就听说有这么一位大学生村官，什么事都是父母(当然身份不一般)在“幕后”张罗，包括上面来人调研，也拿别人的小企业当作是他创办的。结果可想而知，这位大学生村官并未实质性地干出什么成绩，但任期一过，则明正言顺地转到了政府部门工作。像这样的例子，应该说很普遍。拿当村官当就业跳板，一方面有违“村官计划”初衷，一方面也从客观上影响了农村工作，甚至伤了农民朋友的心。

　　所以说，“村官计划”虽好，也要避免不良现象或不正常情况的出现。这就要求各级组织部门，要切实做好相关的辅助工作。比如，要加强政审，看报考者有无特殊家庭背景，以此判断其是真想当村官，还是只想拿其当跳板，甚至彻头彻尾就是父母、亲友在“包办”；要规范选拔程序，不能让并无能力而又有关系的大学生当了村官；要注重考核，对当了村官的大学生要经常性跟踪了解，掌握其工作情况的一手资料，为最后下结论做准备；更要加强引导，帮助大学生树立正确的观念，既要弄清“村官计划”的宗旨和意义，又要看到当村官的现实困难，不能盲目从众，更不可拿其当就就业跳板。

　　但愿“村官计划”能往好的方向发展。