目前许多地方的规定是，大学生村官在3年聘任期内，拿接近于乡镇一般干部的报酬，县区和乡镇等招聘公务员和事业单位招录人员，大学生村官可获加分，优先录用。有的被提拔担任行政村党政一把手，留在了农村，完成了实际就业。尽管如此，还有一部分大学生村官无法消化，在其任职期满后需要另想办法。地方若只想延长聘任期，但并不打算帮其实现根本就业，在村官助理的位置上就不宜过长，待到任职10年才“一脚踢开”，这也违反国家劳动就业法。

　　这就需要建立大学生村官退出机制，实现大学生村官能进能出，始终保持其旺盛生机活力。比如，大学生村官在结束了3年聘期，如果考不上公务员或被事业单位录用，又不能提拔担任村官正职留在农村，那么就要有条件地让其退出村官序列。其受聘期间应视为工龄，由所在地帮其购买养老保险，并按照劳动合同法，在解聘辞退时，按其村官年限给予不低于其实际收入的补偿。

　　新农村建设需要大量的大学生村官，许多大学生村官在新农村建设中大有可为，而且他们还是培养乡镇干部的重要渠道。地方政府应该从长谋划，鼓励大学生到农村任职，并帮其消除后顾之忧。（张永琪）