海北州通过定向考录，建立来自基层一线的公务员选拔链。州、县两级每年拿出不少于50％的职位定向从大学生村干部中招考，并积极推荐参加省选调生考试，进一步拓宽大学生村干部就业面。截至目前，全州已有85名大学生村干部走上公务员、事业单位工作人员岗位。

　　鼓励留任，为推进新农村新牧区建设贡献才智。让大学生村干部多参与所在乡镇村重点工作，积累农村工作经验，增长才干。对2009年已满三年服务期的17名大学生村干部，根据本人意愿进行了续聘。同时，把大学生村干部典型依法推选为村主要领导岗位，2006年以来先后有10人依法选举进入村“两委”班子。

　　帮助创业，着力为大学生村干部提供服务平台。2006年以来，先后对64名大学生村干部进行了任前培训，对155名大学生村干部进行了任中培训，对40名大学生村干部在青海大学进行了专题培训。同时，加强考察学习，帮助他们在实践中学习创业知识，积累创业经验。

　　推荐就业，努力拓宽大学生村干部就业渠道。州县组织人事部门多渠道为大学生村干部提供就业信息，积极与企业协调，推荐参加企业招聘，不断拓宽大学生村干部就业面。截至目前，海晏县5名大学生村干部与智远煤业签订了劳动合同，并实现就业。

　　及时转岗，妥善安置服务期满大学生村官就业工作。对服务期满但一时无就业出路的大学生村干部，由本人向县组织人事部门申请审批后，直接安置转入县直部门和乡(镇)机关见习岗位。截至目前，全州服务期满转入见习岗位大学生村干部43名。